Senior Talent Acquisition Partner – Contingent

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TriStar CAD & PLM Solutions

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏭 Fertigung

Consulting • Manufacturing

Bei TriStar CAD & PLM Solutions sind wir leidenschaftlich darum bemüht, Fertigungsunternehmen dabei zu unterstützen, die Vorteile von Product Lifecycle Management (PLM) zu nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Gegründet im Jahr 1988, verfügen wir über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen durch den PLM-Implementierungsprozess, von der Geschäftsprozessberatung über die Systemauswahl bis hin zum Anwendertraining. Unsere Mission ist es, Ihren einzigartigen Produktentwicklungsansatz zu verstehen und schlüsselfertige Lösungen zu orchestrieren, die Ihr Informationsökosystem optimieren.

Beschreibung

• Source and attract top talent through a variety of recruiting channels, including recruiting platforms, college career fairs, military transition events, veteran hiring initiatives, and industry events • Establish and maintain a technical talent pipeline of qualified talent for existing and projected government contracts • Manage the full recruitment lifecycle for assigned requisitions, including job posting, sourcing, candidate screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding • Partner with hiring managers to understand workforce needs and provide guidance on job requirements, labor market conditions, and hiring timelines • Ensure compliance with federal hiring regulations and applicable employment laws • Maintain accurate candidate records within the applicant tracking system (ATS) and provide documentation required for audits and internal reporting • Support security clearance-related hiring processes by coordinating with internal security personnel • Contribute to employer branding initiatives and recruitment marketing efforts, including social media content and employee value proposition messaging • Utilize and maintain ATS platforms and other HR technologies to track recruiting activity and report hiring metrics • Stay informed on labor market trends, recruiting best practices, and emerging talent acquisition technologies

🎯 Anforderungen

• 6+ years of technical recruiting experience within the government contracting industry • Must be a U.S. citizen • Must be eligible to obtain and maintain an active Secret security clearance • Strong knowledge of federal contracting requirements and employment laws • Willingness to travel 50% of the time or more as business needs require • Exceptional organizational, communication, and interpersonal skills • Proficiency with applicant tracking systems and recruitment technologies • Demonstrated ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment • Strong analytical skills with the ability to interpret recruiting data and metrics • Excellent verbal and written communication skills • Bachelors Required, Master preferred • 50% or greater travel required

🏖️ Vorteile

• Equal employment opportunities to all employees and applicants for employment • Prohibits discrimination and harassment of any type