Freiberufliche:r Recruiter:in / Talent Partner (100 % remote) – Deutschsprachig

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏳ Vertrag

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

US Search.com

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1994

👥 B2C

B2C

US Search. com ist eine Website, die sich derzeit offenbar im Aufbau befindet. Auf der angegebenen Domain (eleva-search. com) wird folgende deutsche Nachricht angezeigt: "Diese Seite befindet sich im Aufbau. Bitte schau bald wieder vorbei, um auf dem Laufenden zu bleiben. " Auf der Seite finden sich keine Informationen zu Produkten, Dienstleistungen oder dem Unternehmen. Falls es sich bei USSearch um den etablierten People-Search-Dienst handelt, wird dies durch die bereitgestellten Inhalte nicht bestätigt. Daher werden keine konkreten Angebote oder weiteren Details angenommen.

Beschreibung

• Identifikation und Gewinnung erstklassiger Kandidat:innen über LinkedIn, KI-gestütztes Sourcing und Marktanalysen • Verständnis für die Ambitionen, Motivationen, Ziele und unverhandelbaren Anforderungen der Kandidat:innen • Kontaktaufnahme mit personalisierten Nachrichten, um die Aufmerksamkeit der Kandidat:innen zu gewinnen • Erstellung strategischer Sourcing-Reports, die Kund:innen Markttransparenz und Orientierung für ihre Einstellungsentscheidungen bieten • Vermittlung überwiegend technischer und gelegentlich kaufmännischer Kandidat:innen an Kund:innen in Deutschland und Europa

🎯 Anforderungen

• 2–3 Jahre Erfahrung im Sourcing, idealerweise für technische oder ingenieurwissenschaftliche Positionen • Organisierte, proaktive Arbeitsweise und sicherer Umgang mit mehreren Prioritäten • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 oder höher) und gute Englischkenntnisse • Sicheres Auftreten im Austausch mit Kandidat:innen vom Junior-Level bis zur C-Level-Ebene • Ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz, einschließlich der Identifikation, Ansprache und Gewinnung schwer erreichbarer Top-Talente • Ausgeprägte Neugier und kontinuierliche Lernbereitschaft • Fähigkeit, sich in einem Start-up-Umfeld erfolgreich zu behaupten • Unternehmerische Eigenverantwortung; anspruchsvolle Suchaufträge schrecken dich nicht ab

🏖️ Vorteile

• Arbeite von überall aus – im Homeoffice, in einem Coworking-Space oder am Strand • Wettbewerbsfähige Vergütung • Leistungsbonus, der sich an deinem tatsächlichen Beitrag orientiert • Flexibilität bei der Gestaltung deiner Arbeitstage entsprechend deinem Leben, deiner Energie und deinen Prioritäten • Qualitätsorientiertes Umfeld, in dem Recruiting als strategische Funktion geschätzt wird • Datenbasiertes Recruiting mit Marktanalysen, Talent Mapping und Einstellungsanalysen • Präzise, hochwertige Recruiting-Arbeit mit einer begrenzten Anzahl an Kund:innen

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen