Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 17 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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WBS

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1998

💼 Beratung

⚡ Energie

Consulting • Energy

Die WBS ist ein Unternehmen aus Bahia, gegründet im Juli 1998 von vier ehemaligen Mitarbeitern der Promon Engenharia – dem Maschinenbauingenieur Alberto Carvalho, dem Industriechemiker Rivaldo Bôto, dem Bauingenieur Rubens Frahia Bustani und dem Betriebswirt André Luiz Perrone de Oliveira. Anfangs vor allem für Unternehmen im chemischen und petrochemischen Bereich mit Sitz im Petrochemie-Komplex von Camaçari in Bahia tätig, hat die WBS heute einen Kundenstamm, der große Namen wie Petrobras, Transpetro, Samarco (MG), Braskem, Copesul, CNO, die Petroquímica Paulínia (SP) und die Petroquímica União - PQU (SP) umfasst, unter vielen anderen. Derzeit verfügt das Unternehmen über Niederlassungen in den Municípios von Bahia: Camaçari, São Francisco do Conde und Candeias sowie in São Paulo und operativen Basen in Pernambuco, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina und Rio Grande do Sul.

Beschreibung

• Begleitung definierter Geschäfts- und Zentralbereiche als feste:r Ansprechpartner:in für Entwicklungs-, Führungs- und Teamthemen • Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften und relevanten Stakeholdern • Führung regelmäßiger Gespräche und frühzeitiges Erkennen von Entwicklungsbedarfen, Herausforderungen und Veränderungsthemen • Begleitung der Bereiche bei Entwicklungsfragen • Analyse und Strukturierung von Bedarfen sowie transparente Aufbereitung • Koordination der Übergabe an zuständige Rollen und Schnittstellen • Sicherstellung abgestimmter Zusammenarbeit zwischen Bereich, Personalentwicklung, Personalbetreuung und Recruiting • Schaffung von Transparenz über Zuständigkeiten und nächste Schritte • Dokumentation relevanter Erkenntnisse, wiederkehrender Muster und Beobachtungen • Einbringen von Impulsen zur Weiterentwicklung des Personalentwicklungsportfolios

🎯 Anforderungen

• Erste relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im HR-Umfeld oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise zwischen einem und drei Jahren • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen oder internen Stakeholdern • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sicheres und verbindliches Auftreten • Resilienz und Fähigkeit, auch bei unterschiedlichen Interessen, unklaren Erwartungen oder wechselnden Prioritäten handlungsfähig zu bleiben • Analytische und organisatorische Stärke • Sicherer Umgang mit digitalen Tools • Offenheit für KI-Anwendungen und Motivation, neue digitale Möglichkeiten in die Personalentwicklung einzubringen • Erfahrung in einer Schnittstellenrolle mit Geschäfts- oder Zentralbereichen wünschenswert • Verständnis für moderne Personalentwicklungsansätze, Kompetenzentwicklung und Lernkulturen wünschenswert • Erfahrung mit PERSIS, Traperto, Power BI, Power Automate oder vergleichbaren Systemen wünschenswert • Erfahrung in der Konzeption oder Moderation kleiner Lern-, Workshop- oder Austauschformate wünschenswert

🏖️ Vorteile

• Eigenverantwortliches Arbeiten • Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit • WBS HerzensProjekte • Fitness-Challenges • Virtuelle Sportangebote • Jobrad • Mentale Gesundheit mit 7mind@work • Vegetarische Bio-Lebensmittel • 30 Tage Urlaub • Vertrauensarbeitszeit • Sabbatical • 180 Tage Arbeiten im EU-Ausland • Workation in unseren Seminarhäusern • Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung • Herzliches Miteinander • Achtsame Meetingkultur • Coachingangebote • Transparente Kommunikation • Wohlfühlplattform Voiio • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice • Familienurlaub in unseren Seminarhäusern • Bezahlter Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen • Prämienzahlungen • Rabatte und Corporate Benefits • Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge • Jahresfeiern in Berlin • Individuelle Teamevents und Weihnachtsfeiern • Yoga- und Pilates-Retreats • Onboarding-Event • Diverse Trainingsangebote • Drei Weiterbildungstage pro Jahr • Digitale Lernplattform • KI-Schulungen