Head of Talent Acquisition

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $280.000 - $350.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 5%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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YipitData

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201 - 500 Mitarbeiter

💸 Finanzen

🏢 Unternehmen

Finance • Enterprise • Data Analysis

YipitData ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, durch die Analyse von Milliarden von Datenpunkten täglich präzise, zeitnahe Einblicke in über 1. 000 Unternehmen zu bieten. Sie liefern detaillierte Forschungsarbeiten, um Investoren zu helfen, klügere Entscheidungen zu treffen, und unterstützen Unternehmen dabei, Marktanteile, Umsätze und Kundenstamm zu vergrößern. YipitData liefert alternative Daten durch eine Vielzahl von Datensätzen, einschließlich Belegdaten, Kartendaten, Webdaten und öffentlich berichteten Erträgen. Diese Daten werden verwendet, um Markttrends, Verbraucherverhalten und Produktkategorien zu verfolgen, was Unternehmen ermöglicht, Transparenz über Leistungskennzahlen zu erlangen. Ihre Dienstleistungen richten sich an Investoren, Unternehmen und Datenpartner, mit einem starken Fokus auf Genauigkeit und nahezu Echtzeit-Datenlieferung.

Beschreibung

• Assess the current Talent Acquisition organization, processes, and ways of working • Define and execute the roadmap for the next phase of Talent Acquisition • Lead organizational change by building stakeholder alignment, navigating resistance, and driving adoption • Strengthen partnerships across Talent Acquisition, People, hiring managers, and business leaders • Lead, coach, and develop approximately seven recruiting professionals • Serve as a strategic talent advisor to senior leaders • Evolve proactive sourcing, talent pipelining, and market mapping • Provide strategic oversight for senior-level, executive, and business-critical searches • Establish recruiting processes, operating rhythms, SLAs, and ownership • Build recruiting metrics, dashboards, forecasting, and capacity planning • Own and optimize the recruiting technology ecosystem, including ATS, automation, and AI-enabled tools • Identify recruiting bottlenecks and implement scalable continuous-improvement solutions

🎯 Anforderungen

• 10+ years of progressive Talent Acquisition experience • Significant experience leading and developing recruiting teams in high-growth or evolving organizations • Experience inheriting and transforming an existing recruiting function, operating model, or set of processes • Experience supporting hiring across technical, sales/GTM, and finance or professional services roles • Exposure to senior and executive hiring • Strategic operating and change-agent experience using data and business judgment • Strong recruiting operations and technology expertise • Experience with Greenhouse or a comparable ATS • Understanding of how technology and AI can improve recruiting effectiveness • Must not currently or in the future require visa sponsorship • Ability to work remotely within the United States or from specified U.S. office hubs

🏖️ Vorteile

• Flexible work hours • Flexible vacation • Generous 401K match • Parental leave • Team events • Wellness budget • Learning reimbursement • Equity • Remote work flexibility