Talent Acquisition Manager

🕒 vor 9 Tagen

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

💵 $110.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Huron

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 2002

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

📣 Marketing

Healthcare • Logistics • Marketing

Die Huron Consulting Group ist eine globale Unternehmensberatung, die ein breites Spektrum an Dienstleistungen anbietet, darunter Strategie, Betriebsführung, Beratung, digitale Lösungen, Technologie und Analytik, für verschiedene Sektoren wie Gesundheitswesen, Bildung, Energie und Finanzdienstleistungen. Huron unterstützt Organisationen dabei, komplexe Herausforderungen zu meistern und Wachstum durch maßgeschneiderte Lösungen und innovative Strategien zu fördern. Das Unternehmen beschäftigt ein Expertenteam, das sich der Bereitstellung wirkungsvoller Lösungen widmet, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden eingehen und sich auf Bereiche wie Managed Services, Outsourcing und Führungskräfteentwicklung konzentrieren.

Beschreibung

• Act as a trusted talent advisor by translating business priorities, workforce needs, and market insights into recruiting strategies • Build partnerships with business leaders, hiring managers, and Talent Acquisition leadership • Lead recruiting delivery across assigned business areas • Coach, guide, and develop recruiters, sourcing recruiters, coordinators, or project resources • Foster a collaborative, inclusive, and high-performing team environment • Use recruiting data, market intelligence, capacity insights, and stakeholder feedback to identify trends, anticipate risks, and recommend solutions • Support workload planning, prioritization, escalation management, process consistency, and operating rhythms • Champion a candidate experience reflecting Huron’s values, professionalism, respect, transparency, and inclusion • Contribute to Talent Acquisition initiatives involving talent advisory capability, recruiting operations, employment brand, reporting, and hiring manager enablement

🎯 Anforderungen

• Current U.S. work authorization • Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, Communications, or a related field, or equivalent experience • Eight to ten years of full cycle recruiting experience in a corporate environment, professional services organization, consulting environment, or executive search firm required • Experience leading, mentoring, coaching, or directly managing recruiters, sourcing recruiters, coordinators, or project resources • A consultative talent advisory mindset, with the ability to understand business needs, interpret recruiting data, communicate market insights, and recommend solutions that support business priorities • Demonstrated ability to build credibility with stakeholders, influence through insight, manage competing priorities, and communicate with clarity and professionalism • Strong organizational, communication, presentation, project management, stakeholder management, and problem-solving skills • Preferred: Experience supporting experienced-level, leadership, professional services, consulting, or specialized recruiting needs • Preferred: Experience using applicant tracking systems, customer relationship management platforms, LinkedIn, Boolean search, and other sourcing tools and techniques • Preferred: Demonstrated success developing others, creating clarity across competing priorities, and elevating the effectiveness of a recruiting team • Preferred: Interest in contributing to broader Talent Acquisition priorities, including process improvement, reporting, employment branding, hiring manager enablement, and recruiter capability building

🏖️ Vorteile

• Annual incentive compensation program • Medical, dental and vision coverage • Other wellness programs