Compensation Analyst II – Programs, Partnerships

🕒 il y a 7 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $101 000 - $151 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Affirm

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

💳 Fintech

👥 B2C

🛍️ eCommerce

💰 Post-IPO Equity en 2021-01

Fintech • B2C • eCommerce

Affirm est une entreprise de technologie financière qui propose un service "Achetez maintenant, payez plus tard", permettant aux consommateurs d'effectuer des achats et de les payer au fil du temps avec des plans de paiement flexibles. Affirm élimine les frais cachés et les intérêts composés, offrant des conditions claires pour ses utilisateurs. L'entreprise propose également la Carte Affirm, une carte de débit permettant aux utilisateurs de demander un paiement échelonné pour les achats plus importants ou de payer en une fois pour les plus petits. Affirm s'associe à divers détaillants dans plusieurs catégories, notamment l'électronique, les vêtements et le voyage, offrant aux clients la commodité de payer en plusieurs fois lors du passage en caisse, tant en ligne que dans les magasins physiques. Les services d'Affirm sont intégrés à Apple Pay, permettant aux clients de régler leurs achats de manière transparente depuis leur iPhone ou iPad.

Description

• Lead end-to-end project management of mid-year and annual compensation cycles • Plan projects, create timelines, build training and enablement resources, facilitate meetings, create communications, and provide ad-hoc cycle support • Use Sigma Dashboards, the Radford Global Compensation Database, and Pave for compensation analyses and story-building support • Research actual versus market pay positioning, leveling distributions versus market practices, offer and candidate trends, retention risk, spans/layers, and workforce priorities • Provide partnership support for business initiatives across Technology and Business functions • Support incentive compensation design operations, including kickoff meetings, focus-group feedback sessions, and incentive plan documents • Refine and uphold Compensation’s programmatic frameworks through ongoing processes and special projects • Provide education and consultation on compensation structures, guidance, and programs • Maintain the standard job architecture catalog in Workday and internal team documents • Participate in external survey company sessions, such as AON, to monitor market trends and competitive rewards structures

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in compensation • Understanding of core compensation concepts and programs • Experience leading and managing projects from start to finish using a standard project management lifecycle approach • Ability to work effectively and collaboratively across internal teams and cross-functional partners • Strong relationship management skills with the ability to consult, influence, and maintain positive relationships with business stakeholders • Passion for working with data elements and compiling analysis to tell the story and create solutions • Proficient with Google Sheets and Google Slides • Close attention to detail and ability to multitask across several deliverables in a fast-paced environment • Proactive approach to work assignments • Ability to be flexible and adapt to different methods by embracing innovation and experimentation • Experience working within the technology industry is a plus • Visa sponsorship is not available for this position

🏖️ Avantages

• Base pay is part of a total compensation package that may include equity rewards • Monthly stipends for health, wellness and tech spending • 100% subsidized medical coverage, dental and vision for you and your dependents • Health coverage at no cost: 100% of premiums covered for employees and their dependents • Flexible time off • Generous holiday calendars • Employee stock purchase plan (ESPP) to buy Affirm stock at a discount • Remote-first work flexibility • Inclusive interview process and accommodations for candidates with disabilities • In-person onboarding experience for all new hires

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