Global Sanctions Manager

🕒 il y a 9 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 $100 000 - $175 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Airwallex

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2015

💳 Fintech

💸 Finance

Fintech • Finance • Payments

Airwallex est une entreprise fintech qui propose des solutions technologiques de pointe pour la gestion des paiements mondiaux, de la trésorerie et des opérations financières des entreprises. Elle offre une suite complète de services financiers incluant des comptes professionnels, des outils de gestion des dépenses, des solutions de paiement et des composants financiers intégrés pour créer des produits financiers personnalisés. La plateforme d'Airwallex prend en charge les transactions multicurrency, les taux de change interbancaires et les transferts internationaux, dans le but de simplifier les opérations financières et de débloquer des opportunités de croissance pour plus de 150 000 entreprises à travers le monde. La société s'engage à offrir des services financiers sûrs, fiables et conformes grâce à une solide infrastructure technologique.

Description

• Act as a Sanctions Subject Matter Expert and ultimate second-line escalation point for highly complex or ambiguous sanctions matches, special investigations, and potential block-and-reject reporting • Own and maintain Global Sanctions procedures • Provide second-line oversight of sanctions controls implemented by first-line teams • Compile management information and develop dashboards tracking the health and effectiveness of the sanctions compliance program • Maintain, tune, and optimize sanctions screening technologies, list management systems, and case management platforms • Partner with Risk Product teams to design, evaluate, and implement product-specific sanctions controls aligned with global regulatory requirements • Monitor global sanctions and export-control developments and translate regulatory changes into practical, scalable control enhancements • Deliver targeted sanctions training and written regulatory updates across Airwallex • Lead responses to banking partners and other external stakeholders on sanctions-related inquiries and due diligence reviews

🎯 Exigences

• 7+ years of relevant experience, preferably at a fintech, payments company, or large financial institution specializing in sanctions • Demonstrated understanding of US sanctions and industry best practices pertaining to economic sanctions • Knowledge of global sanctions regimes other than the US is a plus • Experience operationalizing sanctions controls in collaboration with technological teams, including experience managing lists • Strong project management skills and ability to multitask in a fast paced environment • Ability to understand and assess a wide variety of complex commercial transactions and products • Highly motivated self-starter, able to work independently while collaborating and coordinating as part of a global program • Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to provide viable recommendations and solutions to audiences across different geographies • Must be based in Dallas, Texas • Must be legally authorized to work in the United States for any employer • Juris Doctor, relevant Master's degree, and/or advanced specialized industry certifications (e.g., CGSS, CAMS) are preferred, not mandatory

🏖️ Avantages

• Equity • Annual bonuses • Medical, dental, and vision insurance for US-based employees • 401(k) plan • Short-term and long-term disability • Basic life insurance • Well-being benefits • 20 paid days of vacation for US-based employees • 12 paid days of company holidays for US-based employees • Statutory minimum paid annual leave and public holidays