HR Manager – DACH Region

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 28%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AstorMueller - Tech meets Shoe Excellence.

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501 - 1000 employés

Fondée en 1928

🏭 Fabrication

📦 Logistique

💼 Conseil

Manufacturing • Logistics • Consulting

AstorMueller est une entreprise dédiée à la création de chaussures parmi les plus raffinées au monde, s'appuyant sur plus de 90 ans d'expertise en cordonnerie. Avec une équipe de designers experts d'Europe et des spécialistes techniques d'Allemagne et d'Italie, AstorMueller combine le savoir-faire traditionnel avec des technologies modernes et des matériaux issus de sources durables. L'entreprise valorise l'innovation et la collaboration, construisant des partenariats enrichissants avec des marques, des revendeurs et des communautés à l'échelle mondiale.

Description

• HR Administration: Manage and support employees across the entire employee lifecycle, including contract administration, onboarding, offboarding, and the preparation of employment references and related documentation • Employee & Manager Support: Serve as a trusted point of contact for employees and managers, advising on a wide range of HR-related topics and day-to-day people matters • Recruitment: Support the end-to-end recruitment process, coordinate candidate management activities, conduct interviews, and collaborate with external partners • HR Processes & Projects: Contribute to the continuous improvement of HR processes and actively participate in the planning and implementation of HR projects • Employment Law & Compliance: Ensure adherence to applicable labor legislation and internal policies, maintaining high standards of compliance and best practice

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or an equivalent qualification • Professional experience in Human Resources, ideally in an HR Generalist, HR Manager position or a comparable role • Strong understanding of employment law and core HR processes • Strong sense of ownership, excellent organizational skills, and a proactive, solution-oriented mindset • Outstanding interpersonal and communication skills, with the ability to build trusted relationships with employees and leaders at all levels • Excellent command of both German and English, with strong written and verbal communication skills.

🏖️ Avantages

• A friendly, collaborative atmosphere in international teams • An innovative and exciting area of responsibility with diverse development opportunities • Flat hierarchies and short decision-making processes that allow you to implement your own ideas • Corporate benefits program • Regular employee events • Flexible working hours and location • Discounts on company products