Responsable de l’onboarding bancaire

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a quelques secondes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🚀 Spécialiste Onboarding

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1 - 10 employés

Fondée en 2021

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

Bet On Talent est un partenaire exclusif pour l'acquisition de talents qui fournit des services de recrutement spécialisés pour les entreprises dans les secteurs de l'iGaming, Web3, les jeux vidéo et les technologies adjacentes. Agissant comme une extension interne des équipes de recrutement, nous collaborons étroitement avec les responsables de recrutement pour identifier et connecter les candidats à des postes dans les domaines du produit, de l'ingénierie, juridique, marketing, CRM, et opérations VIP, offrant des conseils transparents axés sur le candidat et un accès VIP aux opportunités. Nous mettons l'accent sur une connaissance approfondie de l'industrie (casinos en ligne et crypto, concours, box mystère, SaaS B2B et FinTech) et opérons à l'échelle mondiale avec des rôles hybrides et entièrement à distance.

Description

• Piloter de bout en bout les demandes d’ouverture et l’onboarding de comptes bancaires ou de comptes auprès d’EMI pour des sociétés et des clients, dans différentes juridictions et dans des secteurs à haut risque • Rassembler et structurer les dossiers juridiques des sociétés, les documents relatifs à la détention par les bénéficiaires effectifs (UBO) ainsi que les schémas des flux opérationnels afin de répondre aux exigences d’analyse des banques • Développer les relations avec les chargés de relation bancaire et les responsables conformité, et suivre les demandes en cours afin de limiter les délais de mise en place • Gérer les revues annuelles des comptes bancaires, les demandes ponctuelles liées aux transactions et les mises à jour destinées aux partenaires bancaires concernant les changements de structure des sociétés • Piloter de bout en bout les processus KYC, KYB et AML, y compris les revues annuelles complexes et les demandes ponctuelles relatives à la conformité • Accompagner les équipes Juridique et Finance concernant les exigences de substance au sein de la structure de détention

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience dans l’ouverture de comptes bancaires ou de comptes auprès d’EMI pour des entreprises de l’iGaming, de la crypto ou de la FinTech à haut risque • Excellente compréhension des structures de sociétés et des UBO, des documents apostillés et des exigences d’analyse des banques • Solide maîtrise de la réglementation AML ainsi que des exigences relatives à la Source of Wealth (SoW) et à la Source of Funds (SoF) • À l’aise avec les documents de M&A, les certificats de constitution (COI), les registres des dirigeants, les certificats d’incumbency, les procurations (PoA) et les procédures d’apostille • Connaissance de l’environnement bancaire international, des réseaux SEPA/SWIFT, des EMI et des établissements de paiement • Excellent sens de l’organisation, persévérance dans le suivi des demandes et très bonne communication en anglais • Une expérience préalable ou une formation dans l’onboarding de PSP (Payment Service Providers), les solutions d’acquiring et la mise en place de payment gateways serait un plus

🏖️ Avantages

• 28 jours de congés payés, en plus des jours fériés • Environnement de travail véritablement international, entièrement en télétravail, avec des collaborateurs partout dans le monde