Senior Talent Acquisition Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 11 jours

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $55 500 - $77 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ChangeMakers

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201 - 500 employés

📣 Marketing

🏥 Santé

📦 Logistique

Marketing • Healthcare • Logistics

ChangeMakers est une société canadienne de communication et de conseil qui aide les organisations à anticiper, naviguer et créer le changement grâce à la gestion des relations publiques et de la réputation, le conseil en impact social, le marketing et la publicité, ainsi que la gestion du changement organisationnel. L'agence offre également un soutien spécialisé pour l'agro-industrie et le commerce international, la communication dans le secteur de la santé, l'intelligence des données et la réponse aux crises, et propose des outils de formation et de mesure de la réputation. ChangeMakers collabore avec des clients du secteur privé, public et des organisations à but non lucratif à travers l'Amérique du Nord pour établir la confiance, générer de l'impact et gérer des communications critiques et des interactions avec les parties prenantes.

Description

• Build and maintain respectful relationships with Indigenous communities, organizations, employment and training programs, educational institutions, and community partners across Canada • Proactively identify and engage prospective candidates for current and anticipated workforce needs • Support recruitment from initial sourcing and application through interview, selection, and offer • Maintain accurate and current recruitment numbers, vacancies, and hiring progress • Support high-volume recruitment initiatives and emerging project workforce requirements • Conduct proactive sourcing and outreach for Claims Helper, project, corporate, and emerging roles

🎯 Exigences

• 4–6 years of experience in talent sourcing, recruitment, community engagement, employment services, workforce development, or a related area • Demonstrated experience building relationships with Indigenous communities, organizations, employment networks, educational institutions, or community partners • Understanding of respectful and culturally informed engagement with First Nations, Inuit, and Métis peoples and organizations • Strong communication skills and ability to engage respectfully with candidates, community partners, hiring managers, and leaders • Strong organizational skills and attention to detail; ability to manage multiple recruitment priorities in a changing and project-based environment • Criminal Record Check required as a condition of employment • Vulnerable Sector Check required as a condition of employment • French fluency considered an asset

🏖️ Avantages

• Rewarding benefits package • Remote work arrangement • Full-time, permanent employment • Accessible and supportive hiring process • Accommodation available at any stage of the application or interview process