Director, Organizational Effectiveness – Culture Transformation

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Clinigen

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2010

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Clinigen est une entreprise pharmaceutique spécialisée qui se consacre à fournir l'accès aux médicaments pour les patients à travers le monde entier. Avec pour mission d'accélérer le parcours du développement clinique, Clinigen soutient les entreprises pharmaceutiques et de biotechnologie, les professionnels de santé et les groupes de patients en offrant des services liés à l'approvisionnement pour les essais cliniques, l'emballage, l'étiquetage et la gestion de la chaîne d'approvisionnement. La portée mondiale de l'entreprise lui permet de faciliter l'accès aux marchés et les programmes d'accès contrôlé, garantissant aux patients de recevoir des médicaments innovants indépendamment de leur localisation géographique. Clinigen propose également des services en affaires réglementaires et pharmacovigilance pour améliorer la sécurité des patients et la conformité. Dédiée au développement durable et à la prise en charge des maladies rares, Clinigen collabore avec des organisations pour répondre aux besoins médicaux non satisfaits, tandis que son expertise dans la distribution de médicaments sous licence et non autorisés renforce son impact dans plus de 130 pays. Leurs services exhaustifs font d'eux un acteur essentiel dans l'industrie de la santé, engagés à améliorer les résultats pour les patients à l'échelle mondiale.

Description

• Partner with senior leaders to define and embed leadership behaviors and enterprise ways of working • Build and deliver a culture and organizational effectiveness roadmap aligned with Clinigen’s strategy and the Clinigen Way • Redesign processes, routines and signals to strengthen ownership, trust, pace and follow-through • Connect culture priorities to measurable business outcomes • Advise and facilitate the CEO, CHRO, Executive Leadership Team and Business Unit leaders on team effectiveness, decision-making and cross-functional collaboration • Design and lead leadership sessions that produce clear decisions, accountable owners and committed action • Establish operating rhythms, meeting disciplines, decision rights and escalation practices • Coach senior leaders on behaviors that build confidence, constructive challenge and accountability • Create a repeatable change-management approach for enterprise and business-unit initiatives • Assess change impact, stakeholder needs, readiness and risk, translating findings into sponsor, communication, manager and adoption plans • Create visibility across major changes to identify collisions, sequencing risks and opportunities to stop, simplify or combine activity • Equip leaders and managers with tools and conversations to support change adoption • Measure adoption and behavior change and intervene when results are not sustained • Lead Clinigen’s employee-listening and organizational-health approach with HR Business Partners and Internal Communications • Translate survey, pulse and qualitative insight into priorities with executive ownership • Establish action planning, follow-through and visible employee feedback • Provide leaders with evidence-based views of progress, barriers and organizational health • Clarify outcomes, ownership, decision authority, interdependencies and success measures for critical priorities • Design lightweight tools that make commitments and progress visible • Identify breakdowns in handoffs, decisions and collaboration and facilitate resolution • Align performance, recognition, leadership development and talent practices with the desired culture

🎯 Exigences

• Significant progressive experience in organizational effectiveness, organization development, enterprise transformation, change management, leadership effectiveness or a related discipline • Demonstrated record of leading culture and ways-of-working transformation in a complex, global and matrixed organization • Credibility and courage to advise, influence and respectfully challenge C-suite executives and senior business leaders • Hands-on experience assessing readiness, enabling managers and measuring adoption across multiple, concurrent changes • Exceptional facilitation skills and experience helping executive or cross-functional teams navigate ambiguity, tension and consequential decisions • Strong commercial judgment and ability to connect people, culture and organization choices to customers, growth, execution and value creation • Experience in pharmaceuticals, healthcare, life sciences, regulated services or another complex regulated environment is strongly preferred • Experience in a private equity-backed, acquisitive or high-change environment is preferred • Bachelor's degree in organizational psychology, business, human resources or a related field • Familiarity with methods such as Prosci ADKAR, Kotter or comparable applied change frameworks • Ability to work effectively across regions, functions and cultures • Ability to balance global consistency with local realities

🏖️ Avantages

• 401(k) matching • Dental insurance • Employee assistance program • Employee discount • Health insurance • Health savings account • Life insurance • Paid holidays • Paid time off • Parental leave • Professional development assistance • Referral program • Vision insurance • Inclusive company culture • Broad range of activities, systems, and programs providing a competitive benefit offering • Culture of celebrating success

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