Responsable Acquisition de Talents

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 28 jours

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Recevoir des emails pour des emplois à distance

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

CoinsPaid

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2014

₿ Crypto

💳 Fintech

🛍️ eCommerce

💰 Initial Coin Offering en 2021-08

Crypto • Fintech • eCommerce

CoinsPaid est un prestataire de services de paiement en cryptomonnaies basé en Estonie, spécialisé dans l’offre d’une gamme complète de solutions de paiement crypto pour les entreprises. Cela inclut une payment gateway, un wallet entreprise et un OTC desk, permettant aux sociétés de traiter des transactions dans diverses cryptomonnaies de manière sécurisée et efficace. CoinsPaid se distingue par sa volonté de réduire les frais de transaction, de renforcer la sécurité grâce à la technologie blockchain et de promouvoir l’inclusion financière en rendant les paiements crypto accessibles à un public mondial.

Description

• Réaliser des études de marché à l'échelle mondiale sur demande, analyser les résultats et les intégrer aux rapports d'acquisition de talents • Recueillir les besoins en recrutement auprès des parties prenantes, les documenter et proposer des modalités pour établir un processus d'entretien sain adapté à ces besoins. Planifier la stratégie de recherche • Collaborer avec les parties prenantes et les managers recruteurs à chaque étape du processus d'embauche, fournir des conseils et former • Recherche passive : publier et administrer les offres d'emploi, promouvoir les postes de l'entreprise sur différents canaux, traiter les candidatures issues de recommandations • Recherche active : identifier des candidats correspondants et les contacter via les réseaux professionnels, coordonnées directes, salons professionnels, groupes, etc. • Établir des listes avec critères de feedback pour les différentes étapes du processus d'embauche (pré-sélection, adéquation culturelle, entretien technique, etc.) • Réaliser des pré-sélections de candidats • Fournir des conseils, des mises à jour et un feedback constant à chaque candidat et postulant engagé dans le processus de recrutement (sous 1 semaine) • Organiser les entretiens pour les candidats et les membres des équipes de recrutement • Interviewer les candidats, évaluer leurs compétences et identifier les aptitudes nécessaires pour un poste ou une équipe donnée • Administrer l’ATS Lever, veiller à l’enregistrement systématique et ponctuel des informations afin que tous les membres de l’équipe de recrutement soient informés en temps utile • Faciliter les préparatifs de l’intégration des candidats • Piloter le processus de recrutement, l'améliorer et l'adapter en continu aux besoins actuels des équipes • Analyser sa propre productivité à l'aide d'indicateurs de recrutement et d'OKR, et produire des rapports basés sur ces données • Former les managers recruteurs et les intervieweurs aux meilleures pratiques d'entretien. Développer une base d'entretien inter-départementale, la maintenir et la faire évoluer • Participer au développement de la marque externe de l'entreprise, en étant ambassadeur de la société sur différentes plateformes et canaux professionnels • Organiser les vérifications de références • Travailler efficacement avec le vivier de talents et les candidats mis en veille

🎯 Exigences

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement technique • Maîtrise actuelle des outils, bases de données et technologies de recrutement • Connaissance du processus de recrutement en cycle complet, expérience de sa maintenance et de sa montée en charge • Aptitude à collaborer avec des experts métiers et techniques pour concevoir le processus d'entretien et l'expérience candidat les plus efficaces • Connaissance des spécificités du secteur IT : compréhension des différents modèles économiques, fonctions et intitulés professionnels, langages de programmation, technologies, frameworks, bibliothèques, etc., et du cycle de vie basique du développement logiciel • La connaissance du secteur est un atout majeur : comprendre le marché des cryptomonnaies, ses tendances, ses risques et ses acteurs • Maîtrise des techniques d'entretien : modèles d'entretien comportemental, questions ouvertes, approche par compétences. Capacité à évaluer des compétences • Connaissance des indicateurs de recrutement courants et expérience de leur application en pratique • Forte sensibilité business et orientation résultats • Excellentes compétences en communication : respectueuses tout en étant claires et directes. Capacité à gérer des escalades et à traiter des retours négatifs • Capacité à jongler entre les tâches, à définir des priorités et à gérer efficacement une variété de sources d'information • Compétences analytiques, aptitude à rechercher de l'information et pensée critique • Connaissance des législations internationales relatives à l'onboarding est un avantage • Bon niveau d'anglais parlé et écrit (B2+)

🏖️ Avantages

• Budget flexible (Benefit Bar) – jusqu'à 250 €/mois : un budget mensuel flexible à utiliser selon vos priorités – sport, santé mentale, coworking, équipement pour le télétravail, ou frais médicaux. • Assurance santé ou remboursement selon le lieu • Accès à un soutien en santé mentale • Soutien financier pour événements de vie importants • Boutique de goodies avec système de récompenses • Séminaires d'équipe et événements d'entreprise • Budget pour formations, certifications et développement professionnel • Aide à l'apprentissage des langues • Partage inter-équipes et apprentissage croisé • Environnement flexible et compatible avec le travail asynchrone • Bureaux optionnels et aide à la relocation