Executive Director, Warehouse Management Systems

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 jours

⚓ Rhode Island – Distant

⚓ Rhode Island – Remote

💵 $131 500 - $303 195 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CVS Health

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10 000+ employés

Fondée en 1963

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🛒 Commerce de détail

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

CVS Health est une entreprise américaine de premier plan dans le domaine de la santé, dédiée à l'amélioration de l'accès et de l'accessibilité financière des soins de santé. L'entreprise s'appuie sur une approche globale qui comprend les services de santé, l'assurance santé et la gestion des prestations pharmaceutiques. À travers ses filiales, telles qu'Aetna et CVS Caremark, CVS Health propose une gamme de services qui favorisent le bien-être, la gestion des maladies chroniques et une couverture abordable des médicaments prescrits. CVS Health exploite des pharmacies de proximité, fournit des services de pharmacie par correspondance et gère des programmes de médicaments spécialisés, visant à rendre les soins de santé pratiques et accessibles à tous. Animée par une mission de connecter les individus aux services de soins essentiels, CVS Health s'engage à favoriser des communautés en meilleure santé et à soutenir le bien-être de toutes les personnes.

Description

• Own the multi-site WMS implementation roadmap aligned with corporate objectives and timelines • Chair central governance forums and establish decision-making frameworks, risk thresholds, and escalation paths • Lead design, configuration, testing, training, change management, deployment, and post-go-live hypercare • Set stage-gate entry and exit criteria and ensure deliverables, approvals, and readiness • Own cutover and stage-gate decisions with executive sponsors, site leadership, and PMO • Define and maintain design standards, operational principles, standardized processes, configurations, and SOPs • Capture and disseminate lessons learned and reusable implementation assets • Assess site readiness and lead remediation plans • Direct mock runs, pilots, and phased deployments • Establish hypercare teams, roles, SLAs, and escalation protocols • Manage WMS health metrics, trend data, throughput, and quality metrics; implement corrective actions • Transition sites to steady-state support with documented playbooks and ownership • Manage program budgets, forecasts, variances, vendor statements of work, and change orders • Lead, develop, and recruit central team resources • Establish performance expectations, coach capability building, and support succession • Educate DC leaders, drive WMS adoption, manage resistance, and develop communication plans • Provide executive briefings and site-level huddles • Integrate Operations, IT, Engineering, Training/Change, and Finance efforts • Align program dependencies and resolve cross-team blockers • Coordinate with vendors and partners on configuration, integrations, and issue resolution

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required • Deep operational knowledge of warehouse processes and WMS platforms • Demonstrated experience leading Manhattan WMS implementations, upgrades, or enterprise-wide deployments • Prior experience with large-scale technology implementations • Expertise in implementation planning, readiness assessment, and post-go-live stabilization • Experience with Manhattan Warehouse Management System (WMS) • Strong leadership and ability to influence across multiple sites • Excellent written and verbal communication skills • Analytical and problem-solving skills • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment • Willingness to travel up to 50% • Preferred: Experience leading enterprise-scale WMS transformations across multiple distribution centers • Preferred: Experience implementing and optimizing Manhattan WMS integrated with automation, labor management, transportation management, and inventory control systems • Preferred: Lean Six Sigma certification or demonstrated continuous improvement experience

🏖️ Avantages

• CVS Health bonus, commission or short-term incentive program • Award target in the company’s equity award program • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Paid time off • Retirement savings options • Wellness programs • Other resources supporting physical, emotional, and financial well-being