Spécialiste Acquisition de Talents (CDI)

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Dedale (ex-Software Club)

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51 - 200 employés

Fondée en 2020

🤝 B2B

☁️ SaaS

B2B • SaaS • Information & Data

DéDale Intelligence est une société de renseignement stratégique spécialisée dans le secteur de la technologie et des logiciels B2B, fournissant des recherches de marché et concurrentielles augmentées par l'IA, le suivi des transactions et des évaluations, ainsi que des enquêtes personnalisées pour des sujets stratégiques sensibles. Elle combine une équipe d'analystes experts et une plateforme sur mesure pour servir les investisseurs, les équipes de développement d'entreprise et les conseillers en fusion et acquisition en Amérique du Nord et en Europe, avec une couverture des marchés finaux verticaux, des fonctions d'entreprise horizontales et des écosystèmes de services informatiques. L'entreprise offre une intelligence de marché fondamentale, des recherches « My Intelligence » sur mesure, et des insights synthétisés pilotés par l'IA pour soutenir la due diligence, les fusions et acquisitions, et la prise de décisions stratégiques.

Description

• Piloter de manière autonome l'ensemble du cycle de recrutement : de la réunion avec le manager jusqu'à l'offre, pour tous niveaux de séniorité et toutes business units (ex. Research & Investment, Sales, Customer Success, Tech, etc.) • Sourcer de manière proactive et créative sur un marché des talents compétitif : approche multicanale, headhunting ciblé et constitution de pipelines de talents à long terme. • Être un véritable partenaire des Hiring Managers : les briefer, challenger leurs hypothèses, les former et les responsabiliser pour garantir une excellente expérience candidat. • Définir et déployer des pratiques de recrutement qui font réellement la différence (conception de process, scorecards, entretiens structurés et outils). • Porter et développer la marque employeur de Dedale : Welcome to the Jungle, LinkedIn, événements, contenus. Donner envie de travailler chez nous ! • Maîtriser Ashby (notre ATS) et Welcome to the Jungle pour maintenir un pipeline propre, des données fiables et un processus scalable. • Contribuer à l'exécution de projets RH stratégiques à l'échelle globale, incluant, sans s'y limiter : Onboarding global, Global Talent Management, formation et développement, enquêtes d'engagement et initiatives globales de rétention.

🎯 Exigences

• Vous avez 3 à 4 ans d'expérience en recrutement, en interne ou en cabinet de recherche (ou avez connu les deux côtés). • Vous êtes à l'aise dans des environnements startup/scale-up ou proches de la finance (rythme soutenu, priorités changeantes, fortes attentes). • Vous êtes un véritable headhunter : l'approche outbound est votre réflexe. Vous savez identifier des talents qui ne sont pas en recherche active. • Vous avez géré plus de 30 postes par an, de manière autonome, sur des profils variés. • Vous êtes aussi à l'aise pour convaincre un candidat passif que pour remettre en question un brief de recrutement irréaliste. • Vous êtes fiable par défaut : les candidats obtiennent toujours une réponse, les managers sont systématiquement informés et le pipeline est toujours maintenu propre. • Vous avez une expérience d'Ashby ou d'un ATS comparable. • Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

🏖️ Avantages

• Forte autonomie et impact direct dès le premier jour • Environnement collaboratif, stimulant intellectuellement et international (23 nationalités dans notre bureau de Paris) • Parcours professionnel clair, développé conjointement avec vous • Modalités de travail flexibles • Autres avantages : titres-restaurant, mutuelle, prise en charge partielle de votre forfait téléphonique et de votre pass de transport