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Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 10 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ePackPro

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2012

🍽️ Alimentation et boissons

☁️ SaaS

🔧 Matériel

Food & Beverage • SaaS • Hardware

ePackPro est un système numérique HACCP (Analyse des dangers et maîtrise des points critiques) conçu pour les entreprises alimentaires — restaurants, hôtels, boulangers, bouchers, traiteurs, poissonniers, fromagers, chaînes/franchises et cuisines institutionnelles. La plateforme offre une traçabilité centralisée et intégrée, un contrôle automatique des températures, des plannings de nettoyage hygiénique, l'enregistrement des livraisons, l'impression d'étiquettes intégrée, un matériel de tablette robuste (fixe ou portable), des sauvegardes automatiques et des mises à jour, ainsi que des flux de travail adaptés pour se conformer aux réglementations de sécurité alimentaire. Elle cible les cuisines professionnelles et les groupes de restauration, fournissant installation, formation, support continu et réparations. Avec 14 ans d'expérience, environ 200 000 utilisateurs quotidiens dans 40 pays et une équipe de 210 personnes, ePackPro met l'accent sur la conformité, l'efficacité, la numérisation et la facilité d'utilisation.

Description

• Accompagner le passage à l'échelle du périmètre Tech & Produit, G&A, Ops, Revenue ou International • Faire évoluer l'organisation (structure, rôles, niveaux, responsabilités et objectifs) au rythme de la croissance • Conseiller et accompagner les managers, de la fixation et du suivi d'objectifs aux situations de sous-performance, conflits, équipes sous tension et séparations • Déployer des cycles de performance et des talent reviews pertinents • Faire vivre et évoluer les frameworks de compétences et les career paths • Travailler avec les managers sur l'évaluation des compétences et le suivi dans la durée • Suivre et analyser les indicateurs clés : masse salariale, turnover et engagement • Veiller à l'application des process et arbitrer les exceptions • Faire vivre et évoluer les bases de la fonction People sur le terrain • Co-piloter le périmètre avec les managers et l'équipe Talent Acquisition

🎯 Exigences

• Comprendre comment une entreprise SaaS crée de la valeur (ARR, MRR, marge) et relier les sujets people aux enjeux de l'entreprise • Être ou avoir été People Partner, HRBP, People Manager ou Head of People, idéalement en scale-up • Avoir traversé des contextes exigeants : forte croissance, rachat, réorganisation ou période difficile • Être orienté·e action et savoir tester, ajuster et avancer • Savoir challenger un manager ou un dirigeant, dire non quand c'est nécessaire et le faire avec tact • Prendre l'ownership de ses sujets et valoriser le collectif • Être autonome et à l'aise dans l'ambiguïté • Exprimer clairement ce dont on a besoin pour avancer • Être à l'aise avec les chiffres et identifier ceux qui comptent vraiment

🏖️ Avantages

• Un rôle de construction, avec un impact direct et visible sur l'organisation • Une équipe People exigeante, qui avance vite et fait confiance • Beaucoup d'autonomie et un accès direct aux décideurs • Une entreprise internationale au produit utile, au cœur de la sécurité alimentaire