Senior HR Business Partner France

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🇫🇷 France – Télétravail

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🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 18%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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🏥 Santé

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Healthcare • Consulting • Logistics

Everfield est un investisseur engagé sur le long terme et un accélérateur de croissance, spécialisé dans les éditeurs de logiciels essentiels à la mission (mission‑critical). L’entreprise s’associe à des fournisseurs de logiciels pour favoriser une croissance continue et durable, en soutenant le développement et l’expansion de leurs activités. Everfield opère dans divers secteurs, notamment les logiciels de santé, les solutions de gestion et l’edtech (technologies de l’éducation). Grâce à une approche décentralisée, elle préserve l’autonomie opérationnelle tout en apportant un accompagnement d’experts et des ressources telles que la planification financière, la talent acquisition (acquisition de talents) et le support technologique. Everfield vise à décupler la réussite des entreprises, à pérenniser leurs marques et à préserver leur héritage. Avec des bureaux à travers l’Europe, Everfield est attachée à la transparence, à des pratiques éthiques et à une stabilité de long terme pour ses partenaires.

Description

• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des dirigeants des sociétés du portefeuille en France • Définir les orientations RH en cohérence avec les priorités de l’entreprise • Piloter la conception organisationnelle et la planification des effectifs • Superviser les réorganisations, les projets de transformation, les initiatives d’évolution culturelle et les intégrations liées aux fusions-acquisitions • Gérer les escalades concernant les dossiers sensibles de relations sociales, ainsi que les litiges et questions juridiques impliquant des cadres dirigeants • Collaborer avec la direction afin de mettre en œuvre des stratégies RH favorisant la croissance, la culture d’entreprise et l’efficacité organisationnelle • Fournir des conseils RH experts aux parties prenantes de haut niveau • Déployer les processus de succession et accompagner les équipes dirigeantes dans l’identification, le développement et la fidélisation des talents clés • Exploiter les people analytics pour identifier les tendances, mesurer l’impact RH et favoriser des décisions fondées sur les données • Veiller à la conformité des politiques, référentiels et pratiques RH avec les obligations légales • Diriger, accompagner et faire progresser l’équipe HRBP • Faire le lien entre les besoins de l’entreprise et les programmes des centres d’excellence RH (CoE) internationaux

🎯 Exigences

• Au moins 8 ans d’expérience dans des fonctions de HR Business Partner senior ou de direction RH stratégique • Expérience avérée en conception organisationnelle, planification des effectifs et pilotage d’initiatives de transformation et de conduite du changement • Solides compétences en leadership, avec une expérience de la gestion et du développement d’équipes RH • Maîtrise des people analytics et capacité à transformer les données en recommandations concrètes • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en capacité d’influence • Une certification RH est vivement souhaitée • La connaissance de Workday est un atout • Excellentes compétences de communication orale et écrite en français (niveau C2) et en anglais (niveau C1 ou C2) • Expérience dans les services financiers, les services professionnels ou des environnements d’entreprise complexes ou de scale-up comparables • Être légalement autorisé(e) à travailler en France