Director, Global Equity

🕒 il y a 1 mois

🌵 Arizona, California, +29 états de plus – Distant

🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🐎 Kentucky – Remote 🦞 Maine – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $147 000 - $253 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2017

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

🛒 Commerce de détail

B2B • eCommerce • Retail

Faire est une marketplace de gros qui met en relation des détaillants indépendants avec des produits uniques provenant de marques mondiales. Elle offre une plateforme permettant aux détaillants de découvrir et d'acheter des produits qui résonnent avec leurs clients, incluant diverses catégories telles que les articles conçus par des femmes, écologiques et faits main. Avec des avantages tels que les retours faciles sur les premières commandes et des options de paiement flexibles, Faire a pour objectif de simplifier l'expérience d'achat pour les détaillants tout en soutenant des marques diverses et locales.

Description

• Own and scale Faire’s global equity programs end-to-end, including plan design, administration, accounting, compliance, and employee experience across equity award types and jurisdictions • Serve as senior owner of equity operations, partnering with Finance, Accounting, Payroll, Legal, and People • Build durable, audit-ready processes that scale with company growth • Lead public company equity responsibilities, including SEC reporting support, insider trading programs, audit readiness, and equity-related internal controls • Oversee the equity lifecycle, including grant issuance, vesting, exercises, releases, share pool management, and equity platform/general ledger reconciliations • Design, implement, and optimize equity systems and workflows, including Shareworks integrations with payroll, HRIS, and financial reporting systems • Advise and serve as escalation point for complex employee, executive, and stakeholder equity matters • Manage global regulatory, tax, and compliance risk with Legal and external advisors

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Economics, Finance, Accounting, Law or equivalent practical experience • 10+ years of experience in stock plan administration, including leadership in complex or high-growth environments • Deep expertise in global equity programs, including legal, tax, and payroll considerations across multiple jurisdictions • Experience designing and implementing an Employee Stock Purchase Plan • Proven experience scaling equity programs through private-to-public readiness or public company operations • Advanced analytical and systems skills • Shareworks (or equivalent) expertise required • Ability to influence cross-functionally without authority, including working with senior leaders • CEP certification strongly preferred • Resourcefulness and willingness to roll up your sleeves

🏖️ Avantages

• Equity eligibility • Comprehensive benefits • Competitive pay • Latest enterprise AI tools • Equal access to opportunities, growth, and success • Reasonable accommodation throughout the recruitment process

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