HRIS Analyst

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 6 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 45%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fusion Connect

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501 - 1000 employés

📡 Télécommunications

🏢 Entreprise

Telecommunications • Technology • Enterprise

Fusion Connect est un fournisseur de premier plan de services de communication gérés, spécialisé dans les solutions qui améliorent la connectivité et la collaboration pour les entreprises. La société offre une large gamme de services, incluant des réseaux gérés, SD-WAN, accès internet à large bande et dédié, ainsi que des plateformes de communications unifiées et de collaboration comme VoIP et UCaaS. Fusion Connect propose également des services d'appel Microsoft Teams, des trunk SIP et des solutions pour remplacer les systèmes téléphoniques traditionnels. Avec un engagement envers la satisfaction client et la fiabilité du service, Fusion Connect aide les entreprises à moderniser leur infrastructure de communication depuis plus de deux décennies. L'entreprise met l'accent sur l'exploitation de Microsoft 365 pour aider ses clients à maximiser leurs investissements technologiques.

Description

• Responsible for the configuration, optimization, and ongoing maintenance of the Workday Human Capital Management (HCM) system to support Human Resources processes. • Ensure seamless integration between Workday and other internal and external systems, leveraging EIBs (Enterprise Interface Builders) to optimize data flow and system functionality. • Lead and support Workday-related projects, ensuring that new functionality and business requirements are effectively implemented within the system. • Provide user support, troubleshoot issues, and create training materials for HR staff and employees. • Develop, manage, and maintain HR and payroll-related reports within Workday, customizing reports and dashboards to meet stakeholders' needs. • Identify areas for process improvement within Workday and recommend, design, and implement solutions.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Computer Information Systems, Human Resources Management, Business Administration, or a related field. • Four (4) or more years of experience required administering Workday HR modules encompassing the employee lifecycle from hire to offboarding, including configuration and security. • Four (4) or more years of experience required supporting Human Resources and payroll processes within Workday. • In-depth knowledge of integrations, EIBs (Enterprise Interface Builders), and reporting within Workday. • Strong data analysis, research, problem-solving, and testing skills. • Excellent written and verbal communication skills. • Ability to work in a fast-paced, dynamic team environment. • Ability to lead projects, manage timelines, and coordinate cross-functional teams to achieve project goals.

🏖️ Avantages

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work hours • Paid time off • Professional development opportunities