Responsable Transformation des Relations Sociales Europe & Comité d'Entreprise Européen (H/F) - CDI

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Piloter et gérer le comité d'entreprise européen (CEE) et le comité restreint • Planifier, coordonner et gérer les réunions du CEE et les processus de consultation • Préparer les dirigeants et responsables fonctionnels pour les présentations et les consultations • Conseiller la direction sur les messages, la stratégie de consultation et l'engagement des parties prenantes • Coordonner les calendriers de consultation, la gouvernance et la documentation à l'échelle européenne, en particulier en Allemagne et en France • Collaborer avec les équipes Juridique, Communication, RH et les responsables opérationnels pour garantir l'efficacité des consultations et la conformité • Concevoir et mettre en œuvre le modèle opérationnel européen des relations sociales • Élaborer des standards opérationnels, des playbooks, des cartographies de processus, des cadres de gouvernance, des modèles et des boîtes à outils • Constituer un référentiel central de guides, FAQ et bonnes pratiques • Développer des outils numériques, des tableaux de bord et des pratiques de gestion de projet évolutives • Exploiter l'IA, les technologies numériques, l'automatisation et le reporting via tableaux de bord pour améliorer l'efficacité et la visibilité • Concevoir et dispenser des formations pour les équipes RH, chefs de projet, responsables fonctionnels et dirigeants • Accompagner et coacher les dirigeants participant aux processus de consultation • Renforcer les compétences en relations sociales au sein de l'organisation RH européenne • Suivre les projets de consultation, soutenir la planification des ressources et la priorisation, et établir des rythmes opérationnels • Développer des indicateurs pour mesurer l'efficacité et favoriser l'amélioration continue • Piloter les aspects relations sociales des transformations organisationnelles, restructurations et changements opérationnels à l'échelle européenne • Soutenir les stratégies de consultation pour les acquisitions, intégrations et changements organisationnels • Contribuer au Centre d'Excellence européen en relations sociales

🎯 Exigences

• Expérience significative en pilotage des relations sociales et des relations avec les salariés au sein d'une organisation multinationale complexe • Expérience avérée dans la gestion d'un comité d'entreprise européen (ou d'un organe représentatif transnational équivalent) • Solide connaissance de la législation européenne en matière de relations sociales et des obligations d'information et de consultation • Expérience dans la conduite de restructurations complexes, de transformations et d'initiatives de changement organisationnel • Expérience de collaboration avec plusieurs juridictions européennes dans une organisation matricielle • Excellentes capacités de gestion des parties prenantes et d'influence auprès des dirigeants • Solides compétences en gestion de projet et en organisation • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et évolutif • Disponibilité pour des déplacements en Europe d'environ 35 % • Licence (Bac+3) en ressources humaines, relations industrielles, droit du travail ou discipline similaire souhaitée • Qualifications avancées en droit du travail, relations industrielles ou ressources humaines souhaitées • Expérience dans la fabrication, l'industrie, l'énergie ou des environnements syndiqués souhaitée • Expérience dans la mise en place de gouvernance en relations sociales, de Centres d'Excellence ou de modèles opérationnels souhaitée • Expérience dans l'accompagnement de fusions, acquisitions, intégrations et programmes de transformation d'envergure souhaitée

🏖️ Avantages

• Poste en télétravail • Opportunité d'élargir progressivement le périmètre et l'influence • Aucun dispositif de relocalisation fourni