Responsable Transformation des Relations Sociales Europe & Comité d’Entreprise Européen – CDI (H/F)

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Piloter et assumer la responsabilité du Comité d’Entreprise Européen (CEE) en partenariat avec le Responsable des Relations Sociales • Établir des relations de confiance avec le Comité d’Entreprise Européen et le comité restreint (Select Committee) • Planifier, coordonner et gérer les réunions du CEE et les processus de consultation • Préparer les dirigeants et responsables fonctionnels pour les présentations et les consultations • Conseiller la direction sur le message, la stratégie de consultation et l’engagement des parties prenantes • Coordonner les calendriers de consultation, la gouvernance et la documentation à l’échelle européenne, en particulier en Allemagne et en France • Travailler en partenariat avec les équipes Juridiques, Communication, RH et les responsables opérationnels pour garantir l’efficacité des consultations et la conformité • Concevoir et mettre en œuvre le modèle opérationnel européen des relations sociales • Développer des standards opérationnels, des playbooks, des cartographies de processus, des cadres de gouvernance, des modèles, des boîtes à outils et un référentiel central • Développer des outils numériques, des tableaux de bord et des pratiques de gestion de projet évolutives pour les initiatives de relations sociales • Utiliser l’IA, les technologies numériques, l’automatisation et le reporting par tableaux de bord pour améliorer l’efficacité et la visibilité • Concevoir et dispenser des formations sur les obligations d’information et de consultation ainsi que sur le fonctionnement du CEE • Coacher les cadres supérieurs participant aux processus de consultation • Renforcer les compétences en relations sociales au sein de l’organisation RH européenne • Suivre l’activité de consultation et les projets, soutenir la planification des ressources et la priorisation, et établir des rythmes opérationnels • Définir des indicateurs pour mesurer l’efficacité et impulser une amélioration continue • Piloter les aspects relations sociales des transformations, restructurations et projets de changement d’activité à l’échelle européenne • Collaborer avec les équipes RH, Juridique, Communication et les responsables métier sur les enjeux stratégiques en relations sociales • Appuyer les stratégies de consultation lors d’acquisitions, d’intégrations et de changements organisationnels • Partager les bonnes pratiques et contribuer au Centre d’Excellence Relations Sociales Europe

🎯 Exigences

• Expérience significative en pilotage des relations sociales et des relations avec les salariés au sein d’une organisation multinationale complexe • Expérience avérée de gestion d’un Comité d’Entreprise Européen ou d’un organe représentatif transnational équivalent • Solide connaissance de la législation européenne en matière de relations sociales et des obligations d’information et de consultation • Expérience de conduite de restructurations complexes, de transformations et de projets de changement organisationnel • Expérience de collaboration à travers plusieurs juridictions européennes dans une organisation matricielle • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence auprès des dirigeants • Très bonnes capacités de gestion de projet et d’organisation • Aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et en évolution • Disponibilité pour des déplacements en Europe, environ 35 % du temps • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, relations industrielles, droit du travail ou discipline connexe souhaité • Certifications avancées en droit du travail, relations industrielles ou ressources humaines souhaitées • Expérience dans les secteurs de la fabrication, de l’industrie, de l’énergie ou dans des environnements syndiqués appréciée • Expérience de mise en place de gouvernance relations sociales, de Centres d’Excellence ou de modèles opérationnels souhaitée • Expérience d’accompagnement de fusions, acquisitions, intégrations et grands programmes de transformation souhaitée • Capacité démontrée à influencer des dirigeants au sein d’organisations mondiales complexes souhaitée • Les candidats nécessitant une autorisation de travail en France peuvent postuler ; les modalités d’autorisation de travail en France sont précisées dans l’offre

🏖️ Avantages

• Aide à la mobilité (relocation) : Non • Poste en télétravail • Possibilité d’élargir progressivement le périmètre et l’influence • Opportunité de contribuer à la définition de la fonction Relations Sociales Europe de GE Vernova • Possibilité d’apporter sa contribution à la gouvernance, aux bonnes pratiques, au développement des compétences et à l’orientation stratégique