Revenue Cycle Manager

🕒 il y a 21 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $90 000 - $120 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GT Independence

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501 - 1000 employés

👥 RH Tech

☁️ SaaS

👥 B2C

HR Tech • SaaS • B2C

GT Independence est une entreprise qui aide les personnes à autogérer leurs soins de longue durée en leur permettant d'embaucher des aidants à domicile ou en milieu communautaire et en prenant en charge les tâches administratives telles que la paie, les impôts et la paperasse. Ils fournissent une application mobile pour que les soignants puissent suivre leurs heures, soumettre des feuilles de temps et obtenir des approbations. Ils guident également les participants à travers les options spécifiques à chaque État pour l'autodirection Medicaid/Medicare afin que les gens puissent rester chez eux et maintenir leur indépendance.

Description

• Own end-to-end revenue performance for an assigned region, from enrollment through payment • Improve reimbursement outcomes, reduce denial exposure, accelerate cash realization, and strengthen revenue governance across states • Drive improvement in first-pass resolution, denial reduction, and authorization-to-payment cycle time • Lead accounts receivable strategy, reducing aged receivables and preventing revenue leakage • Ensure compliance with state contract revenue requirements • Lead payer escalation processes and recurring performance reviews • Identify denial trends and systemic reimbursement risks • Coordinate cross-functional resolution strategies to remove barriers to payment • Develop and manage regional revenue forecasts aligned to operational drivers • Improve forecast accuracy through monitoring and variance analysis • Establish standardized revenue governance and reporting practices • Partner with Finance on margin expansion initiatives • Integrate Enrollment, Authorizations, Billing, Claims, and AR into a cohesive revenue workflow • Lead recurring revenue performance reviews and corrective action planning • Develop and maintain a standardized revenue cycle playbook • Lead and develop Claims Leaders with clear performance expectations and accountability • Oversee claims production through Claims Leaders while maintaining regional outcome ownership • Promote operational discipline, continuous improvement, and standardized practices • Support structured training and capability development within the claims function

🎯 Exigences

• 7 or more years of progressive revenue cycle leadership experience • Demonstrated success improving AR performance and managing denial reduction strategies • Experience leading multi-level teams in a complex, multi-state environment • Strong financial acumen and forecasting capability • Experience in government-funded or regulated reimbursement environments (preferred) • Experience scaling revenue operations in high-growth organizations (preferred) • Proficiency with business intelligence and reporting tools such as Power BI (preferred)

🏖️ Avantages

• Flexible time off • Competitive wages and benefits • Opportunity to grow professionally • Inclusive and welcoming workplace culture • Freedom to succeed without micromanagement