Program Enrollment Manager

🕒 il y a 9 jours

🌾 North Dakota – Distant

🌾 North Dakota – Remote

💵 $70 000 - $80 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GT Independence

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501 - 1000 employés

☁️ SaaS

👥 RH Tech

👥 B2C

SaaS • HR Tech • B2C

GT Independence est une entreprise qui permet aux personnes de gérer elles-mêmes leurs soins de longue durée en les aidant à embaucher des soignants à domicile ou en milieu communautaire, et en gérant les détails administratifs tels que la paie, les impôts et les feuilles de temps. Elle propose une application mobile (l'appli GT) qui permet aux soignants de suivre leurs heures, de soumettre des feuilles de temps et d'obtenir des approbations de l'employeur, et elle collabore avec les programmes d'autogestion de Medicare/Medicaid des États pour soutenir les participants. GT Independence se positionne comme un fournisseur de services facilité par la technologie qui simplifie la gestion fiscale et aide les individus à rester dans leurs maisons et communautés.

Description

• Lead the enrollment team within a state or region • Generate leads and referrals for new individuals and their employees • Cultivate relationships with case managers, support brokers, independent facilitators, referring individuals, and agencies • Drive enrollments through presentations and meetings with stakeholders and participants • Communicate enrollment status accurately and consistently to referrers and enrollees • Support Directors of Business Development in new market opportunities • Troubleshoot issues and answer questions from staff and external customers • Manage employees and ensure work is handled efficiently and effectively • Assist with staffing, training, scheduling, and reward/recognition programs • Manage special or ongoing process-improvement projects • Assist in developing operational plans and preparing project-status reports

🎯 Exigences

• At least 3 years of related experience • Bachelor’s degree preferred • Competent in the use of Microsoft Office products

🏖️ Avantages

• Reasonable accommodation support for applicants with disabilities • Equal opportunity/affirmative action employment • Opportunities to grow, thrive, and make a meaningful difference