Director of Southern Sales

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 jours

🐎 Kentucky – Distant

🐎 Kentucky – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GVW Group

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201 - 500 employés

Fondée en 1993

💼 Conseil

📦 Logistique

🚘 Automobile

Consulting • Logistics • Automotive

GVW Group est une société holding industrielle dynamique fondée en 1993, dédiée à l'investissement dans, la croissance et la création d'entreprises dans divers secteurs comme la fabrication, la distribution, la technologie, les mégadonnées, l'ingénierie et l'efficacité énergétique. L'entreprise s'appuie sur des personnes talentueuses et une technologie de pointe pour construire des entreprises évolutives en phase de démarrage, à forte croissance et de taille moyenne. GVW Group opère à l'échelle mondiale et intègre une approche proactive et orientée vers les résultats pour créer de la valeur, souvent en collaboration avec les équipes de direction existantes et en favorisant un environnement entrepreneurial. La société a investi dans la fabrication de véhicules commerciaux lourds, les technologies de l'information, ainsi que dans des produits durables et respectueux de l'environnement. Avec des entreprises comme Autocar, Aculocity, et GreenOhm, GVW Group soutient ses filiales en recherchant des opportunités technologiques avancées capables de pénétrer de nouveaux marchés.

Description

• Develop and grow strategic fleet accounts within the assigned territory • Build lasting relationships with fleet technicians, maintenance managers, procurement teams, and executive leadership • Identify customer challenges and deliver tailored parts, inventory, and service solutions • Prospect for new business while expanding existing customer relationships • Create and execute customer-specific sales strategies that drive revenue and profitability • Communicate competitive market intelligence and customer insights to leadership • Manage pricing, pipeline development, forecasting, and CRM activities • Collaborate cross-functionally to deliver exceptional customer service and operational excellence • Grow revenue and profitability within the assigned territory • Expand share of wallet across existing fleet customers • Win new fleet business through proactive prospecting and consultative selling • Increase adoption of strategic product and service initiatives • Become a trusted business partner to fleet customers

🎯 Exigences

• Must reside within approximately 45 miles of Louisville, KY • Willingness to travel as needed • Bachelor's degree preferred • 5+ years of successful sales experience, preferably within the heavy-duty truck, commercial vehicle, or trailer parts industry • Proven history of exceeding sales goals • Strong customer-first mindset and passion for building relationships • Self-motivated, competitive, and accountable • Proficient with Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, and Teams) • Experience with heavy-duty truck parts aftermarket sales • Experience with fleet maintenance operations • Knowledge of OE and aftermarket parts strategies • Solution-based, consultative selling experience • Prospecting and new business development experience • CRM management and pipeline discipline • Ability to conduct technical conversations with fleet maintenance professionals • Executive-level relationship-building experience • Competitive market analysis experience

🏖️ Avantages

• Medical, dental, vision, life, and AD&D insurance • Short-term and long-term disability coverage • 401(k) with company match • Paid time off and company holidays • Competitive compensation • Significant ownership and growth opportunities • Collaborative culture built on accountability, teamwork, and customer success