Enterprise Account Manager – Federal Intelligence Community

🕒 il y a 1 mois

🏛️ District of Columbia, Maryland, +1 états de plus – Distant

🏛️ District of Columbia – Remote 🦀 Maryland – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $129 600 - $304 200 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

🏢 Entreprise

🔧 Matériel

🤖 Intelligence artificielle

💰 €1 500 000 000 Post-IPO Equity - Hewlett Packard Enterprise en 2025-04

Enterprise • Hardware • Artificial Intelligence

Hewlett Packard Enterprise est un leader mondial de la technologie, fournissant des solutions informatiques innovantes pour renforcer les entreprises. HPE propose un portefeuille complet de produits et services, y compris la plateforme HPE GreenLake edge-to-cloud qui offre une expérience de cloud hybride permettant aux entreprises de gérer les charges de travail à travers les clouds privés et publics de manière transparente. De plus, l'entreprise se spécialise dans le calcul haute performance, les solutions de réseau et de stockage, ainsi que dans les capacités d'IA et d'analyse des données pour stimuler la productivité et l'efficacité opérationnelle. HPE s'engage à aider les organisations à améliorer leurs transformations numériques tout en sécurisant les données et optimisant l'infrastructure informatique.

Description

• Grow existing account presence across two sensitive Government agencies headquartered in Northern Virginia • Identify and develop whitespace opportunities • Support expansion strategies • Create pipeline by identifying new programs, initiatives, and modernization efforts • Shape and accelerate early-stage pursuits and capture efforts • Support competitive displacement opportunities and emerging programs • Coordinate internal resources, partners, and technical teams through the federal acquisition lifecycle • Align with the segment lead and account team on customer engagements, relationships, and strategic pursuits • Build relationships with program leaders, technical stakeholders, and acquisition officials • Orchestrate HPE teams and partner ecosystems, including engineering, specialists, system integrators, and channel partners

🎯 Exigences

• US citizenship required • 6+ years of enterprise technology sales experience • Strong exposure to Federal and ideally Intelligence Community accounts • Experience developing new opportunities and expanding within complex federal organizations • Success supporting strategic opportunities involving infrastructure or platform solutions, including AI, HPC, hybrid cloud, networking, storage, or data platforms • Experience navigating federal procurement vehicles and acquisition processes • Experience working with federal system integrators, consulting partners, and channel ecosystems • Ability to collaborate within a team environment and contribute to coordinated account strategies • Comfortable going to customer sites for meetings • Travel to 50% or more depending on candidate location • Bachelor’s degree or equivalent professional experience • Knowledge of enterprise infrastructure technologies including AI, hybrid cloud, HPC, networking, storage, and data analytics platforms • Familiarity with federal integrators and partner ecosystems • Excellent communication and executive presentation skills • Ability to lead cross-functional teams across sales, engineering, partners, and services

🏖️ Avantages

• Comprehensive benefits supporting physical, financial, and emotional wellbeing • Personal and professional development programs • Flexible work arrangements to manage work and personal needs • Inclusive and accessible workplace • Reasonable accommodation during the application or interview process for applicants with disabilities

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