Revenue Cycle Service Delivery Senior Director

🕒 il y a 1 mois

🌽 Illinois – Distant

🌽 Illinois – Remote

💵 $160 000 - $224 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Huron

Site WebLinkedInTous les Emplois

5001 - 10000 employés

Fondée en 2002

🏥 Santé

📦 Logistique

📣 Marketing

Healthcare • Logistics • Marketing

Huron Consulting Group est un cabinet de conseil mondial qui offre une large gamme de services, y compris des solutions de stratégie, d'opérations, de conseil, de numérique, de technologie, et d'analytique aux différents secteurs tels que la santé, l'éducation, l'énergie et les services financiers. Huron aide les organisations à naviguer dans des défis complexes et à stimuler la croissance grâce à des solutions sur mesure et des stratégies innovantes. L'entreprise emploie une équipe d'experts dédiés à la délivrance de solutions à fort impact qui répondent aux besoins uniques de chaque client, en se concentrant sur des domaines tels que les services gérés, l'externalisation, et le développement du leadership.

Description

• Lead global teams delivering RCM Huron Managed Services for clients • Engage with client leaders to communicate HMS performance and achieve KPI expectations • Facilitate process change management and educate leaders on HMS key deliverables • Collaborate with internal leaders and executives to relay customer feedback and drive impactful changes through influence • Manage the client portfolio and monitor performance KPIs against contractual expectations • Focus on engagement health metrics, client satisfaction, Net Promoter Scores, and client references • Partner with client leaders to align operational objectives with performance goals • Develop and maintain relationships with client leadership in a fast-paced, high-growth environment • Ensure project teams comply with industry regulations and Huron internal standards • Maintain accountability across vendor, coding, and centralized business functions • Foster a positive, accountable, and innovative HMS culture • Implement strategies to elevate employee engagement • Collaborate with sales leaders on key client pursuits and expand HMS’s client base • Participate in client credentialing and reference coordination • Partner with leaders to create differentiated revenue cycle solutions for evolving client needs • Develop strategic visions and operational tactics to enhance revenue cycle performance and deliver superior results

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required • Master’s degree preferred • Minimum of 10 years of experience in revenue cycle management • Proven leadership experience, with the ability to manage and motivate global teams • Strong and broad understanding of Revenue Cycle Operations within a hospital and physician setting • Exceptional negotiation and problem-solving skills • Excellent communication and interpersonal abilities • Proficiency in data analysis and reporting tools • Limited travel required • Current permanent U.S. Work Authorization required

🏖️ Avantages

• Annual incentive compensation program • Medical, dental, and vision coverage for employees and dependents • Wellness programs • 401(k) plan with generous employer match • Employee stock purchase plan • Paid Time Off policy • Paid parental leave • Adoption assistance • Free annual health screenings and coaching • Bank at work • On-site workshops • Ongoing programs recognizing major events in employees’ lives