Managing Director – Internal Learning, Culture, Development

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 3 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $166 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Instruction Partners

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

📚 Éducation

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

Education • Non-profit • Social Impact

Instruction Partners est une organisation à but non lucratif dédiée à l'amélioration des résultats éducatifs en transformant la manière dont les écoles, les systèmes scolaires et les agences étatiques développent et soutiennent les leaders pédagogiques. L'organisation collabore étroitement avec les responsables éducatifs pour renforcer le soutien aux enseignants, en se concentrant sur leur capacité à offrir un enseignement quotidien de qualité dans des matières telles que le français, les premiers apprentissages, les mathématiques et les sciences. Ils visent à garantir la réussite académique de tous les élèves, en particulier ceux issus de communautés marginalisées. Instruction Partners propose des outils et des ressources pratiques et s'associe avec des entités étatiques et régionales pour favoriser un accès équitable à une éducation de qualité.

Description

• Champion the multi-year vision and direction for organizational learning, leadership growth, and workplace culture • Translate organizational vision into cohesive division-level learning strategies • Align resources and priorities across teams to meet evolving organizational needs • Integrate leadership development, core capability learning, and organizational culture practices • Steer comprehensive people-manager learning pathways • Coach leaders to coach others and cultivate continuous learning and high-quality feedback • Translate organizational expectations into practical routines, reflection tools, and supportive team practices • Coordinate organization-wide and team-specific professional learning with cross-functional teams • Gather team reflections and practical evidence to refine leadership development offerings • Shape organization-wide learning experiences and shared capabilities • Guide accessible learning systems based on adult learning principles and connected to everyday work • Adapt learning infrastructure during organizational change and transitions • Synthesize team experience and engagement data to address organizational dynamics • Communicate insights and strategic recommendations to senior leadership • Build routines and practices fostering collaboration, trust, and shared purpose • Establish systems and indicators to measure how learning initiatives translate into daily practice • Evaluate trends and feedback, identify gaps, and guide future priorities • Refine learning strategies to support sustainable organizational health

🎯 Exigences

• 12+ years of leadership experience, preferably in the education or non-profit space • 5+ years of senior leadership experience leading in talent, human resources, and team culture • Deep expertise in organizational learning and capability development strategies • Advanced knowledge of adult development and coaching models • Demonstrated skill designing systems that build leadership capacity and support leaders in coaching others • Comprehensive understanding of safety, trust, and belonging across remote, mission-driven teams • Mastery of adult learning principles and human-centered design • Ability to create engaging, practical learning experiences that translate into daily work • Expertise synthesizing qualitative and quantitative employee experience data • Ability to diagnose organizational needs, assess program effectiveness, and inform strategic priorities • Ability to communicate vision and priorities across diverse audiences • Ability to navigate ambiguity and build alignment across teams • Legally authorized to work in the United States

🏖️ Avantages

• Competitive benefits • Private retirement investment options • Generous vacation policy

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV