Analyste paie senior (contrat à durée déterminée)

🔥 il y a 1 heure

🌐 France, Slovaquie, +3 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇸🇰 Slovaquie – Télétravail 🇷🇴 Roumanie – Télétravail 🇭🇺 Hongrie – Télétravail 🇵🇱 Pologne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 1951

📦 Logistique

💼 Conseil

🏥 Santé

Logistics • Consulting • Healthcare

Iron Mountain est un leader mondial des services de gestion de l'information, offrant une vaste gamme de solutions telles que la transformation numérique, la sécurité des données et des technologies de l'information, la gestion du cycle de vie des actifs et le stockage des documents. Avec des opérations dans plus de 60 pays, l'entreprise sert divers secteurs tels que les services financiers, la santé, le secteur public et l'énergie. Les services d'Iron Mountain visent à protéger, libérer et étendre la valeur des informations de ses clients, en s'appuyant sur des technologies avancées comme sa plateforme InSight Digital Experience pour unifier les données physiques et numériques. L'entreprise propose également des solutions d'entreposage et de logistique, avec un fort accent sur la durabilité et la sécurité.

Description

• Accompagner la transition des activités de paie externalisées vers une équipe interne centralisée. • Veiller à ce que les processus de paie de bout en bout soient entièrement documentés afin de garantir la transparence et la préparation aux audits. • Collaborer avec les équipes Technologie et Ressources humaines internationales afin de préparer la transition vers un moteur mondial de paie externalisé. • Entretenir des relations solides avec les prestataires. • Apporter une expertise en matière de législation française de la paie. • Résoudre les écarts de données et garantir la conformité avec la réglementation locale. • Réaliser les rapprochements historiques et regrouper plusieurs entités juridiques au sein d’une organisation de paie interne unifiée.

🎯 Exigences

• Plusieurs années d’expérience dans la gestion de la paie française au sein d’organisations complexes et matricielles. • Excellente connaissance de la législation française de la paie et expérience des projets de transformation de la paie ou d’intégration de systèmes. • Capacité démontrée à gérer les parties prenantes et à analyser des données de paie complexes afin d’identifier et de résoudre les risques. • La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable pour accompagner des équipes transverses dans la région EMEA. • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des entreprises ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

🏖️ Avantages

• Rémunération et avantages compétitifs, en fonction de l’expérience. • Modalités de travail flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. • Régimes complets de santé, de bien-être et de retraite. • Opportunités de formation continue et de développement professionnel.