Analyste paie senior (CDD de 12 mois)

🕒 il y a 1 mois

🌐 France, Slovaquie, +3 autres pays – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇸🇰 Slovaquie – Télétravail 🇷🇴 Roumanie – Télétravail 🇭🇺 Hongrie – Télétravail 🇵🇱 Pologne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 33%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Pourquoi ce score :

• Ouverte depuis 45 jours.
• Les offres de cette entreprise sont généralement pourvues en 21 jours.
• Republiée une fois.
• Aucun salaire indiqué.

Postuler Maintenant

Vérifier votre score de CV

Adapter le CV + lettre de motivation

Trouver des Emplois à Distance Similaires

☆ Sauvegarder☑️ Marquer comme candidaté❌ Masquer

Signaler un problème

Iron Mountain

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

Fondée en 1951

📦 Logistique

💼 Conseil

🏥 Santé

Logistics • Consulting • Healthcare

Iron Mountain est un leader mondial des services de gestion de l'information, offrant une vaste gamme de solutions telles que la transformation numérique, la sécurité des données et des technologies de l'information, la gestion du cycle de vie des actifs et le stockage des documents. Avec des opérations dans plus de 60 pays, l'entreprise sert divers secteurs tels que les services financiers, la santé, le secteur public et l'énergie. Les services d'Iron Mountain visent à protéger, libérer et étendre la valeur des informations de ses clients, en s'appuyant sur des technologies avancées comme sa plateforme InSight Digital Experience pour unifier les données physiques et numériques. L'entreprise propose également des solutions d'entreposage et de logistique, avec un fort accent sur la durabilité et la sécurité.

Description

• Accompagner la transition des opérations de paie externalisées vers une équipe interne centralisée • Veiller à documenter intégralement les processus de paie, de bout en bout, afin de garantir la transparence et la préparation aux audits • Collaborer avec les équipes Technologie Groupe et Ressources humaines afin de préparer la transition vers un moteur de paie externalisé à l’échelle mondiale • Entretenir de solides relations avec les prestataires • Apporter une expertise pointue en matière de législation française de la paie • Résoudre les écarts de données et garantir la conformité avec la réglementation locale • Réaliser les rapprochements historiques de paie et regrouper plusieurs entités juridiques au sein d’une opération de paie interne unifiée

🎯 Exigences

• Plusieurs années d’expérience en gestion de la paie française au sein d’organisations complexes et matricielles • Excellente connaissance de la législation française de la paie • Expérience de projets de transformation de la paie ou d’intégration de systèmes • Solides compétences en gestion des parties prenantes • Expérience dans l’analyse de données de paie complexes afin d’identifier et de résoudre les risques • La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable pour accompagner des équipes transverses dans la région EMEA • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des entreprises ou domaine connexe, ou expérience équivalente

🏖️ Avantages

• Rémunération et avantages compétitifs, en fonction de l’expérience • Modalités de travail flexibles favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Régimes complets de santé, de bien-être et de retraite • Opportunités de formation continue et de développement professionnel

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV