HR Business Partner

🕒 il y a 1 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Körber est un groupe technologique international de premier plan avec plus de 12 000 employés dans plus de 100 sites à travers le monde. L'entreprise opère dans quatre principaux domaines d'activités : le Digital, la Pharma, la Supply Chain, et les Technologies. Körber se concentre sur le développement de produits, solutions et services innovants visant le leadership technologique et la durabilité. Elle s'engage à mettre en œuvre des initiatives durables, à atteindre des émissions nettes de CO₂ nulles d'ici 2040, et à maintenir des normes élevées en matière d'écoconception et d'évaluations du cycle de vie. Körber est reconnu pour ses partenariats stratégiques dans les écosystèmes, notamment dans les industries pharmaceutiques et biotechnologiques, et est impliqué dans les domaines de la logistique de fabrication, de l'intelligence artificielle et des technologies d'automatisation.

Description

• Provide HR advice to the Managing Directors and managers • Serve as the first point of contact for strategic and operational HR topics for a designated group of employees and managers • Support managers with employee-related individual measures and working-time regulations • Coordinate and conduct recruitment interviews at the site • Collaborate with the Employee Service Center on administrative HR processes • Advise Payroll on relevant topics concerning the designated group • Prepare HR reporting as part of the month-end closing process • Conduct the annual GPS and Talent Review processes • Ensure action planning for key talents and succession planning for local key positions • Help shape strategic workforce planning and organizational changes • Advise on employee participation processes and maintain a trusting working relationship with the works council and authorities • Implement HR projects and initiatives and support change processes • Manage performance management, analyze HR metrics, and support talent management, succession planning, salary reviews, Compensation & Benefits, and local employer branding • Support the production of high-quality inspection machines and automation solutions for the pharmaceutical industry

🎯 Exigences

• Completed university degree, for example in business administration with a focus on human resources or a comparable field • Several years of professional experience as an HR Business Partner or in a similar position is preferred • Solid experience advising managers • Excellent communication skills • Good knowledge of employment law, the German Works Constitution Act, tax law, and social security law • Proficiency in IT systems and solutions, such as SuccessFactors, SAP, Interflex, and MS Office • Initiative and a solution-oriented approach • Confidence and resilience in challenging situations

🏖️ Avantages

• Open, collaborative, and international working environment • Future-proof, crisis-resistant industry backed by more than 125 years of company stability • Flexible working hours, such as flexitime • Opportunity to work remotely, including Remote Work Abroad • Group-wide career development and continuing education opportunities • 30 days of annual leave plus 2.5 additional vacation days in accordance with the works agreement • Special leave days and occasion-related special payments • Diverse employee events, such as ski trips, triathlons, and barbecues • EGYM Wellpass with an increased employer contribution • Company pension scheme and capital-forming benefits • Free employee parking and excellent public transport connections • Bicycle leasing option