Personalleiter, HR Business Partner

🕒 il y a 2 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 36%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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360Volt

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11 - 50 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

🏭 Fabrication

Consulting • Healthcare • Manufacturing

360Volt est une entreprise allemande spécialisée dans l'énergie domestique. Elle est spécialisée dans la vente, la planification, l'installation professionnelle et la maintenance à long terme de systèmes de pompes à chaleur (Wärmepumpe) résidentiels. Opérant en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, l'entreprise offre un package tout compris « Rundum-Sorglos » qui inclut une consultation individuelle, un design de système sur-mesure, l'installation, les services d'optimisation, et le soutien pour l'application aux subventions d'État pouvant atteindre 70 %. Avec des décennies d'expérience et une excellente évaluation par les clients, 360Volt se positionne comme un fournisseur de solutions de chauffage efficaces, nécessitant peu d'entretien et réduisant les émissions de CO₂ pour les propriétaires.

Description

• Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.) • Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse • Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen • Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit • Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen • Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur

🎯 Exigences

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Personalstrukturen • Umfassende Kenntnisse in deutschem Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management • Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken • Begeisterung für den Mittelstand und Freude daran, Strukturen pragmatisch und menschenzentriert zu gestalten

🏖️ Avantages

• Möglichkeit, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten • Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung • Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt • Engagiertes Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt • Attraktive Vergütung • Flexible Arbeitsgestaltung