HR Specialist, People Analytics – SAP HCM

🕒 il y a 14 jours

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🇩🇪 Allemagne – Télétravail 🇭🇺 Hongrie – Télétravail 🇵🇹 Portugal – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Körber est un groupe technologique international de premier plan avec plus de 12 000 employés dans plus de 100 sites à travers le monde. L'entreprise opère dans quatre principaux domaines d'activités : le Digital, la Pharma, la Supply Chain, et les Technologies. Körber se concentre sur le développement de produits, solutions et services innovants visant le leadership technologique et la durabilité. Elle s'engage à mettre en œuvre des initiatives durables, à atteindre des émissions nettes de CO₂ nulles d'ici 2040, et à maintenir des normes élevées en matière d'écoconception et d'évaluations du cycle de vie. Körber est reconnu pour ses partenariats stratégiques dans les écosystèmes, notamment dans les industries pharmaceutiques et biotechnologiques, et est impliqué dans les domaines de la logistique de fabrication, de l'intelligence artificielle et des technologies d'automatisation.

Description

• Deliver high-quality HR reports while ensuring compliance with regulatory and data protection requirements • Integrate and connect various data sources to ensure consistent data quality for complex reporting requirements • Automate and standardize routine reporting • Develop, maintain and optimize staff planning and forecasting • Prepare monthly closing activities and HR-related accrual calculations • Manage HCM authorizations, particularly the assignment of authorization roles • Analyze reporting results and derive recommendations for HR management • Work closely with Global HR, IT, Finance, Compliance and Legal stakeholders • Continuously improve and optimize processes according to defined standards and guidelines • Participate in HR-related projects

🎯 Exigences

• Degree in Business Administration, Economics or a comparable qualification • Extensive experience in HR controlling or related roles • Excellent knowledge of SAP HCM • Knowledge of SAP BW and SAP SuccessFactors is an advantage • Several years’ experience in workforce planning and forecasting • Basic knowledge of SAP HCM authorization management is desirable • Comprehensive analytical and problem-solving skills • Strong grasp of numbers, particularly at the interface between operational HR work and data-driven models • Ability to communicate complex issues clearly and appropriately to the target audience • Fluent spoken and written English • Knowledge of German is an advantage • Highly motivated to learn and quickly familiarize yourself with new topics • Excellent Excel skills

🏖️ Avantages

• Country-specific benefits will be discussed individually during the interview process • Accessible working environment • Support throughout the application process for applicants with recognized disabilities under German law