Employee Relations Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 14%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The TJX Companies, Inc.

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10 000+ employés

🛒 Commerce de détail

🛍️ eCommerce

👥 B2C

Retail • eCommerce • B2C

The TJX Companies, Inc. est le leader incontesté de la vente au détail de vêtements et articles de maison à prix réduits aux États-Unis et dans le monde entier, avec quatre sièges mondiaux, sept marques et plus de 4 900 magasins répartis dans neuf pays. Leurs magasins renommés incluent T. J. Maxx, Marshalls, HomeGoods, et bien d'autres, enchantant les clients avec une marchandise renouvelée et des trésors cachés. TJX s'engage envers la responsabilité d'entreprise et favorise une culture de travail inclusive tout en offrant des avantages compétitifs à ses collaborateurs.

Description

• Lead investigations into employment-law matters through to completion, working closely with managers and HR teams. • Advise HR Business Partners and relevant stakeholders on employment-law and Employee Relations matters, ensuring compliance with legal requirements and internal policies. • Take functional ownership of complex Employee Relations cases and various misconduct cases. • Manage and coordinate employment tribunal proceedings, Early Conciliation processes, and collaboration with internal and external legal counsel. • Analyze Employee Relations metrics, prepare regular reports, and identify trends and recommendations for the business. • Support change-management initiatives and HR projects, as well as the development of HR policies, processes, and documentation. • Promote the development of ER capabilities across the HR organization through coaching, training, and best-practice sharing.

🎯 Exigences

• Several years of experience in Employee Relations, Human Resources, or employment law, ideally in a complex, operational environment. • Experience handling employment-law cases and conflict situations. • Excellent advisory and communication skills, with the ability to professionally influence and persuade diverse stakeholders. • Analytical mindset, with experience analyzing data, preparing reports, and developing recommendations for action. • Strong initiative, excellent organizational skills, and the ability to manage multiple complex topics simultaneously. • Very good written and spoken German and English are required. • Team-oriented personality with high integrity, a pragmatic, solutions-focused approach, and the ability to build trusted relationships at all levels. • Applicants must already hold valid work authorization for the country in which they are applying.

🏖️ Avantages

• Competitive salary and benefits package • Opportunities for growth and recognition • Remote work / Home Office Düsseldorf