Employee Relations Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

The TJX Companies, Inc.

Site WebLinkedInTous les Emplois

10 000+ employés

🛒 Commerce de détail

👗 Mode

🛍️ eCommerce

Retail • Fashion • eCommerce

TJX Companies, Inc. est le leader mondial de la distribution de vêtements et d'articles de maison à prix réduit, tant aux États-Unis qu'à l'international. TJX exploite plusieurs marques de magasins bien connues : T. J. Maxx, Marshalls, HomeGoods, Sierra, Winners, Homesense et T. K. Maxx, ainsi que de nombreux sites de e-commerce marqués. L'entreprise gère plus de 5 000 magasins dans neuf pays et se concentre sur l'offre de produits en perpétuel changement et axés sur la valeur, tout en mettant l'accent sur la responsabilité sociétale, l'inclusion et le développement des collaborateurs.

Description

• Lead investigations into employment law matters through to conclusion, working closely with managers and HR teams. • Advise HR Business Partners and relevant stakeholders on employment law and Employee Relations matters. • Ensure compliance with legal requirements and internal policies. • Take subject-matter ownership of complex Employee Relations and misconduct cases. • Manage and coordinate employment tribunal proceedings, Early Conciliation processes, and collaboration with internal and external legal counsel. • Analyze Employee Relations metrics, prepare reports, and identify trends and recommendations for action. • Support change management initiatives and HR projects, as well as the development of HR policies, processes, and documentation. • Strengthen ER capabilities through coaching, training, and the sharing of best practices.

🎯 Exigences

• Several years of experience in Employee Relations, Human Resources, or employment law, ideally in a complex, operational environment. • Experience handling employment law cases and conflict situations. • Excellent advisory and communication skills, with the ability to professionally influence and persuade a range of stakeholders. • Analytical mindset, with experience analyzing data, preparing reports, and developing recommendations for action. • Strong initiative, excellent organizational skills, and the ability to manage multiple complex topics simultaneously. • Excellent written and spoken German and English are required. • Team-oriented personality with high integrity, a pragmatic, solutions-focused approach, and the ability to build trusting relationships at all levels. • Existing right to work in the country where you are applying is required.

🏖️ Avantages

• Competitive salary and benefits package • Opportunities for growth and recognition • Remote work / home office arrangement