Benefits Manager

🔥 il y a 5 heures

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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LucidHealth est une entreprise de premier plan dans le domaine de la radiologie, dédiée à donner aux médecins les moyens d'offrir de meilleurs soins aux patients grâce à des solutions technologiques innovantes et au développement de partenariats solides en réseau. Avec un accent sur l'avenir de la radiologie, LucidHealth a développé RadAssist, une technologie propriétaire qui révolutionne les flux de travail en radiologie. L'entreprise cherche activement à recruter des radiologues, tant sur place qu'à distance, et s'associe à d'autres organisations pour des projets de coentreprises et des services professionnels afin de répondre aux besoins divers de sa clientèle. LucidHealth s'engage à améliorer le bien-être des cliniciens et à optimiser les politiques cliniques et les normes organisationnelles à travers son réseau de pratiques.

Description

• Administer and continuously improve employee benefits programs, including health, dental, vision, life, disability, retirement, wellness, and leave programs • Serve as a trusted resource for employees by providing guidance and education on benefits, leave programs, and related HR policies • Coordinate annual open enrollment, new hire benefits education, and ongoing employee benefits communications • Manage benefits and leave administration, including eligibility, enrollments, claims, data accuracy, and employee support • Partner with HR, payroll, HRIS, finance, brokers, carriers, and vendors to ensure accurate and efficient benefits administration • Monitor benefits programs for compliance with federal, state, and local regulations and support required reporting and filings • Manage and analyze benefits data, invoices, payroll deductions, and utilization to identify trends, ensure accuracy, and support cost-effective decisions • Coordinate Workers’ Compensation and leave of absence processes with employees, managers, and external partners • Support the development of benefits policies, procedures, communications, and employee wellbeing initiatives • At the Manager level, provide leadership and mentorship while contributing to benefits strategy, vendor management, and program design

🎯 Exigences

• 5+ years of progressive experience in benefits administration • 2–3+ years of experience in a senior, lead, or management-level benefits role preferred • Strong knowledge of U.S. benefits regulations and compliance requirements • Experience managing brokers, vendors, benefits platforms, and benefits programs • Experience analyzing benefits data and making recommendations based on trends and costs • Strong organizational skills and attention to detail • Customer-focused approach to supporting employees • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent combination of education and experience • Experience with HRIS and benefits administration systems • Strong communication and interpersonal skills • Excellent attention to detail and follow-through • Ability to manage multiple priorities and meet deadlines • Strong analytical and problem-solving skills • Ability to maintain strict confidentiality when handling sensitive employee information • HR or benefits certification such as CEBS, CBP, SHRM-CP, or SHRM-SCP is a plus • Reliable high-speed internet • Quiet, secure professional home workspace • HIPAA-compliant handling of sensitive information

🏖️ Avantages

• Health, dental, and vision benefits • Life and disability benefits • Retirement benefits • Wellness programs • Leave programs • Employee benefits education and ongoing communications • Employee wellbeing initiatives • Remote work from a professional home office • Flexible collaboration with employees and external partners