Responsable du marketing du recrutement – Royaume-Uni et Europe (télétravail)

🔥 il y a 27 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

ManpowerGroup Talent Solutions

Site WebLinkedInTous les Emplois

5001 - 10000 employés

Fondée en 1948

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ManpowerGroup Talent Solutions est la branche de solutions de talents de ManpowerGroup qui offre des solutions de main-d'œuvre aux organisations du monde entier. Elle propose une externalisation des processus de recrutement (RPO), des services de gestion de la main-d'œuvre temporaire gérés par TAPFIN, ainsi que des services Right Management (évaluation, coaching, reclassement et développement), mais aussi des analyses et technologies de ressources humaines basées sur les données pour aider les clients à attirer, développer, gérer et optimiser les talents. La marque se concentre sur le sourcing de talents qualifiés et propose des services de gestion, d'optimisation et de transformation de la main-d'œuvre à destination des entreprises dans divers secteurs.

Description

• Élaborer et piloter des stratégies de marketing du recrutement alignées sur la planification des effectifs et les objectifs d’acquisition de talents des clients RPO • Conseiller les clients et les parties prenantes internes afin d’identifier les difficultés d’attractivité et de recommander des solutions efficaces • Agir en tant qu’expert(e) du marketing du recrutement sur les tendances, le comportement des candidats, les canaux média et les bonnes pratiques en matière de marque employeur • Traduire les objectifs de recrutement en stratégies d’attractivité évolutives pour différents segments de talents, zones géographiques et fonctions métier • Identifier les opportunités d’amélioration de l’attraction, de l’engagement et de la conversion des candidats tout au long du funnel de recrutement • Établir des relations de confiance avec les clients, les responsables du recrutement, les recruteurs et les partenaires transverses • Contribuer aux revues d’activité annuelles et trimestrielles, notamment en présentant les performances du marketing du recrutement • Piloter les échanges et les présentations avec les parties prenantes, en transformant des données complexes en recommandations concrètes • Collaborer avec les équipes Talent Acquisition ainsi qu’avec les équipes marketing et communication des clients afin de déployer des solutions intégrées • Piloter de bout en bout les initiatives de marketing du recrutement et de publicité, de l’élaboration de la stratégie à l’exécution, l’optimisation et au reporting des performances • Gérer simultanément plusieurs campagnes et projets de marketing du recrutement • Recommander et déployer des stratégies de canaux média et marketing sur les réseaux sociaux, le search marketing, la publicité programmatique, la publicité display, la vidéo et les médias en streaming, l’animation des viviers de talents et les campagnes de marque employeur • Collaborer avec les équipes internes de création et média pour développer les contenus et messages destinés à attirer les candidats • Gérer et optimiser les investissements en marketing du recrutement, les dépenses de campagne, l’allocation des ressources et les budgets • Fournir des analyses financières et des rapports de performance • Contribuer au partage des connaissances, à l’amélioration des processus, aux projets d’innovation, au développement des compétences et aux démarches commerciales • Assurer une veille sur les technologies du marketing du recrutement, les tendances média, les outils digitaux et les stratégies d’attraction des talents • Évaluer de nouveaux canaux, plateformes et approches afin d’améliorer les résultats des recrutements et l’expérience candidat • Soutenir les initiatives d’innovation, d’automatisation et de transformation digitale

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau licence ou équivalent • Au moins 3 ans d’expérience en marketing du recrutement, attraction des talents, marque employeur, marketing digital, acquisition de talents ou dans un domaine connexe • Expérience dans la conception et le déploiement de campagnes de marketing du recrutement multicanales • Solides compétences en gestion des parties prenantes, conseil et gestion de la relation client • Expérience dans l’interprétation de données, d’analytics et d’insights sur le marché de l’emploi pour orienter la prise de décision • Excellentes aptitudes en communication, présentation et gestion de projet • Capacité à gérer plusieurs priorités et projets dans un environnement international dynamique • Déplacements jusqu’à 10 % du temps, ou selon les besoins • Souhaité : au moins 3 ans d’expérience en marketing auprès de plusieurs pays, régions ou portefeuilles de clients internationaux • Souhaité : connaissance des technologies du recrutement, des plateformes CRM, des écosystèmes ATS et des outils de publicité digitale • Souhaité : certifications telles que Google Ads, Google Analytics, Meta Blueprint ou certifications équivalentes en marketing digital • Souhaité : expérience dans la gestion de budgets de marketing du recrutement et d’investissements média • Souhaité : maîtrise d’autres langues

🏖️ Avantages

• Accès à des formations, des programmes de développement et du coaching • Environnement de travail collaboratif et inclusif • Opportunités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable • Déplacements jusqu’à 10 % du temps, ou selon les besoins