VP, Partnerships

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 8 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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MDVIP

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501 - 1000 employés

Fondée en 2000

🏥 Santé

☁️ SaaS

👥 B2C

💰 Private equity en 2005-01

Healthcare • SaaS • B2C

MDVIP est une entreprise américaine de services de santé basée sur l'adhésion, qui offre des soins de santé primaires personnalisés via un réseau de médecins affiliés. Les membres paient une cotisation annuelle (avec des options de paiement tous les 3, 6, ou 12 mois) pour accéder à un médecin dédié qui gère un panel de patients plus réduit (~600 patients), permettant des visites plus longues, des rendez-vous disponibles le jour même ou le lendemain, une disponibilité après les heures de travail, et un programme annuel complet de bien-être comprenant des analyses de laboratoire avancées, des dépistages approfondis, et un plan de soins personnalisé. MDVIP complète l’assurance/Medicare existante en facturant les services courants et spécialisés/hospitaliers via l’assurance, tandis que la cotisation couvre l'expérience de soins primaires améliorés et le programme de bien-être. L'entreprise met également en relation les membres avec des Centres médicaux d'excellence (par exemple, la Cleveland Clinic, la Mayo Clinic) pour des soins avancés et sert les employeurs cherchant à améliorer le bien-être et la fidélisation.

Description

• Identify, negotiate and sign companies supplying data and capabilities for MDVIP’s health data platform • Advance Annual Wellness Program clinical strategy and outcomes through partnerships and technology • Map data-source landscapes and prioritize partnership targets with Product, Clinical and Technology • Source and qualify candidates, make initial calls and conduct commercial diligence • Draft and negotiate term sheets and agreements covering data rights, access, service levels, pricing, economics and exit terms • Structure partnerships as pilots with defined scopes, success criteria and decision points • Assess technical feasibility with Technology before issuing term sheets • Establish data-sharing, privacy and fee-arrangement compliance with Legal and Compliance • Model partnership economics with Finance and conduct business reviews against shared scorecards • Hand signed partners off with complete terms, entitlements, success criteria and contacts for integration • Help shape the partnership team as the program grows

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree • A track record of building successful partnerships in healthcare, health technology, diagnostics, wearables or digital health • A track record of personally sourcing, negotiating and closing data-sharing, API or platform agreements, ideally including large, consumer-scale counterparties • Working knowledge of health-data privacy and data-rights structures • Ability to work effectively with Legal, Compliance and Finance • Comfort building term sheets, partner scorecards, financial models and executive updates • Strong judgment, including the discipline to say no on focus, cost and partner quality • Executive presence with senior leaders inside and outside the company

🏖️ Avantages

• Performance-based incentives • Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Retirement plans • Ongoing training • Leadership development programs • Medical/prescription drug coverage • Flexible Spending Account • Health Savings Account • Dependent Care Flexible Spending Account • Basic and Supplemental Life Insurance • Accidental Death and Dismemberment coverage • Disability Income Protection Plan • Employee Assistance Program • 401(k) retirement program • Vacation • Paid Holidays • Personal time • Paid Sick and Family and Medical Leave time as required by law

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