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🔥 il y a 12 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Nozomi Networks

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201 - 500 employés

Fondée en 2013

🏭 Fabrication

🎖️ Défense

📦 Logistique

Manufacturing • Defense • Logistics

Nozomi Networks est un fournisseur de premier plan de solutions de cybersécurité industrielle, offrant une intelligence incomparable des actifs, une détection des menaces et des informations basées sur l'IA. Spécialisée dans la cybersécurité pour la technologie opérationnelle (OT) et l'Internet des Objets (IoT), Nozomi Networks propose des solutions telles que la gestion de l'inventaire des actifs, la détection et la réponse aux menaces, la gestion des risques et des vulnérabilités, ainsi que la surveillance continue du réseau. L'entreprise sert un large éventail d'industries, y compris l'énergie, la fabrication et les services publics, assurant la protection de leurs systèmes ICS et SCADA. Nozomi Networks est reconnue pour son expertise approfondie dans la protection des infrastructures critiques et des technologies opérationnelles, avec une forte conformité aux normes de cybersécurité.

Description

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour un portefeuille de postes, de la prise en compte du besoin jusqu’à la proposition d’embauche • Accompagner les responsables du recrutement lors de réunions de cadrage structurées, dans la définition des profils recherchés et des stratégies de recrutement • Appliquer et renforcer des processus de recrutement et d’entretien cohérents, structurés et inclusifs • Utiliser l’ATS Greenhouse afin de garantir l’intégrité des données, la visibilité des viviers de candidats et la fiabilité du reporting • Maintenir à jour les workflows, les grilles d’évaluation et les kits d’entretien • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives d’identification des talents • Constituer et développer des viviers actifs et passifs de candidats • Recueillir des informations sur le marché et réaliser une cartographie des concurrents • Utiliser l’IA, des techniques modernes de sourcing, l’automatisation et l’analyse des données pour améliorer la productivité et l’efficacité du funnel de recrutement • Garantir une expérience candidat exceptionnelle, du premier contact jusqu’à la proposition d’embauche • Gérer plusieurs recrutements simultanément, en définissant efficacement les priorités et en maintenant la dynamique des recrutements • Contribuer aux projets internationaux d’acquisition des talents, notamment l’amélioration des processus, la marque employeur et l’excellence des entretiens • Promouvoir la culture et les valeurs de Nozomi Networks dans le cadre des recrutements

🎯 Exigences

• Une première expérience du recrutement de bout en bout, idéalement dans un environnement high-tech en forte croissance ; une expérience internationale serait un atout • Une expérience du recrutement de profils commerciaux et/ou de fonctions corporate • Aisance dans le travail avec les responsables du recrutement et la contribution aux décisions de recrutement • Expérience pratique de l’ATS Greenhouse vivement souhaitée, notamment en matière de reporting, de workflows et d’accompagnement des parties prenantes • Connaissance des outils d’IA appliqués au recrutement (sourcing, présélection, automatisation), ou réel intérêt pour leur apprentissage • Bonne compréhension des pratiques de référence en matière d’entretien structuré et d’évaluation • Capacité à gérer plusieurs recherches simultanément, tout en maintenant un haut niveau de qualité et un rythme soutenu • Esprit analytique et intérêt pour la transformation des données en actions concrètes • Très bonne organisation, proactivité et sens de l’exécution • Curiosité commerciale et capacité de jugement en développement concernant la qualité des candidats et les dynamiques du marché • Aisance dans un environnement de travail à distance, avec une certaine flexibilité vis-à-vis des fuseaux horaires • Toute connaissance du secteur de la cybersécurité est appréciée ; une expérience en OT/IoT constitue un plus, sans être indispensable • Les candidats retenus devront se soumettre à des contrôles de vérification des antécédents

🏖️ Avantages

• Santé et bien-être • Avantages financiers • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Politique de congés particulièrement flexible • Contrat à durée indéterminée