Recruteur / Recruteuse

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 10 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

💵 $120 000 - $140 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Resend

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1 - 10 employés

Fondée en 2022

💼 Conseil

📣 Marketing

☁️ SaaS

💰 €3 000 000 Seed Round en 2023-07

Consulting • Marketing • SaaS

Resend est une plateforme d’emailing orientée développeurs, conçue pour envoyer des emails transactionnels et marketing à grande échelle. Son interface simple et élégante, ainsi que des SDK pour divers langages de programmation, permettent une intégration fluide dans les workflows des développeurs. Des entreprises de toutes tailles font confiance à Resend pour une délivrabilité fiable, afin d’atteindre des personnes plutôt que les dossiers de courrier indésirable. La plateforme propose notamment des webhooks modulaires, la gestion des contacts, des analyses de diffusion (broadcast analytics) et un éditeur puissant pour créer de superbes modèles d’email avec React. Resend fournit également des analyses des interactions avec les emails, une authentification de domaine sécurisée et la gestion d’IP dédiées pour optimiser la délivrabilité.

Description

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communauté de talents afin d’attirer proactivement des profils de haut niveau dans les viviers de recrutement • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, des candidatures aux entretiens de présélection jusqu’à la proposition d’embauche • Améliorer en continu l’infrastructure de recrutement, notamment les grilles d’évaluation, les plans d’entretien et les systèmes de communication • Accroître la notoriété de la marque employeur via les réseaux sociaux, l’implication des équipes et les événements communautaires • Rechercher proactivement des candidats afin d’augmenter en continu la densité de talents du vivier • Développer une marque employeur et une communauté de talents différenciantes • Travailler en étroite collaboration avec le Chief of Staff, les fondateurs et l’équipe afin d’intégrer les meilleurs candidats au réseau de talents • Créer une expérience candidat positive et mémorable

🎯 Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement technique, ou expérience dans des fonctions techniques avec une réorientation vers le recrutement • Avoir travaillé au moins 2 ans en interne dans une start-up en phase de développement • Savoir concevoir des stratégies de sourcing originales et créatives, adaptées à chaque poste • Être capable de s’impliquer activement dans la culture engineering et de comprendre les communautés de développeurs • Accorder une grande importance à l’expérience de chaque candidat en interaction avec la marque • Maîtrise courante de l’anglais écrit et oral • Expérience dans des entreprises spécialisées dans les outils pour développeurs ou les infrastructures logicielles • Participation active à des communautés de start-up ou d’ingénieurs • Comprendre les enjeux liés au passage rapide de 50 à plus de 100 collaborateurs, tout en préservant des valeurs et une culture fortes • Être légalement autorisé(e) à travailler et résider physiquement dans le pays confirmé comme lieu légal de travail

🏖️ Avantages

• Équipe 100 % remote, avec des horaires de travail flexibles • Autonomie pour « just ship it » et mettre rapidement les solutions en production • Stack technique moderne (Next.js, Raycast, Ashby, Juicebox, Notion, etc.) • Équipe sincère et sans ego démesuré • Responsabilité de bout en bout sur les problèmes et les solutions • Déplacements ponctuels prévus pour les séminaires d’équipe, conférences, meetups et autres événements