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White Circle

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1 - 10 employés

🤖 Intelligence artificielle

🔌 API

🔐 Sécurité

Artificial Intelligence • API • Security

White Circle est une couche de contrôle unifiée pour les applications d'IA qui aide les équipes à tester, protéger, observer et optimiser les fonctionnalités pilotées par des modèles. La plateforme offre des tests automatisés "red-teaming", des garde-fous à faible latence, une protection des entrées/sorties (détection des PII, prévention des jailbreaks, détection d'hallucination, prévention des fuites de données), des analyses et des métriques personnalisées (notation des risques, regroupement des comportements utilisateurs), et des outils d'optimisation comme des invites dynamiques et le routage des modèles. Proposée via une API à haut débit avec une sécurité de niveau entreprise (SOC 2, HIPAA), White Circle cible les organisations déployant l'IA à grande échelle.

Description

• Gérer le recrutement en cycle complet, du sourcing jusqu'à l'acceptation de l'offre • Sourcer et engager des talents d'exception sur les marchés des États-Unis et d'Europe • Constituer des pipelines pour des postes très techniques, notamment des ingénieurs IA/ML, des ingénieurs de recherche et des ingénieurs produit • Développer une compréhension approfondie de l'IA, du machine learning, des LLMs, de la sécurité en IA, de l'infrastructure cloud et des technologies émergentes afin d'évaluer efficacement les candidats et de présenter les opportunités • Mener des entretiens structurés et évaluer les candidats sur leurs compétences techniques, leur capacité de résolution de problèmes et leur adéquation culturelle • Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement • Suivre les indicateurs de performance du recrutement et améliorer en continu les processus d'embauche, les outils et les workflows • Agir en tant que conseiller de confiance en matière de talents pour les managers et la direction

🎯 Exigences

• Justifier de 2 ans d'expérience ou plus en recrutement en cycle complet, de préférence dans des entreprises technologiques en forte croissance ou des startups • Posséder une expérience du recrutement sur les marchés des États-Unis et d'Europe • Disposer d'un solide historique de réussite dans la clôture de postes techniques et d'ingénierie • Comprendre les fondamentaux du génie logiciel, de l'infrastructure cloud, du machine learning et des systèmes IA modernes • Savoir expliquer avec assurance des concepts tels que les LLMs, la sécurité en IA, l'entraînement de modèles, l'inférence, l'évaluation, les systèmes d'agents et les workflows de machine learning • Être très proactif et ingénieux dans le sourcing de talents difficiles à trouver • Savoir établir des relations avec des candidats passifs et gérer des processus d'embauche complexes • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes • À l'aise dans un environnement dynamique, avec de l'ambiguïté et des priorités évolutives • Maîtrise orale et écrite de l'anglais (C1+) • Atout majeur : expérience du recrutement d'ingénieurs IA, d'ingénieurs de recherche, de scientifiques appliqués ou de chercheurs en IA • Atout majeur : expérience du recrutement pour des startups IA, des organisations de recherche ou des entreprises axées développeurs • Atout majeur : familiarité avec les outils de sourcing modernes, l'automatisation du recrutement et les workflows de recrutement alimentés par l'IA

🏖️ Avantages

• Congés payés conformes à la réglementation locale, où que vous travailliez • Tout le matériel, outils et services dont vous avez besoin • Abonnements aux agents IA pris en charge • Séminaires d'équipe hors site deux fois par an — nous sommes récemment allés dans les Alpes et à Saint-Tropez.