Spécialiste acquisition de talents

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 18 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Vira Games

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

🎮 Jeux vidéo

👥 B2C

Gaming • Mobile • B2C

Vira Games est une entreprise de jeux vidéo spécialisée dans le développement et l’édition de jeux mobiles. Animée par l’ambition de créer des jeux qui procurent joie et satisfaction à des utilisateurs de tous âges et de tous horizons, Vira Games valorise la flexibilité, le respect, la transparence et l’esprit d’équipe dans ses opérations. L’entreprise réunit une équipe plurielle de plus de 80 talents créatifs issus de plus de 10 pays, avec un catalogue notable de plus de 500 jeux publiés et plus de 100 millions de téléchargements.

Description

• Prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement pour les postes attribués, de la collecte des besoins à l’arrivée du candidat dans l’entreprise • Mener des entretiens structurés afin d’évaluer les compétences professionnelles et les soft skills des candidats • Collaborer étroitement avec les hiring managers et l’équipe recrutement • Utiliser des outils d’IA pour la recherche de candidats, le préscreening et l’automatisation des processus de recrutement • Analyser l’efficacité des outils d’IA et contribuer à leur amélioration • Analyser le funnel de recrutement et les indicateurs, notamment le time-to-hire, le taux de conversion et le source of hire • Identifier les points de blocage et proposer des optimisations des processus • Analyser l’efficacité des canaux de recherche et de diffusion des offres d’emploi • Rechercher activement des candidats via LinkedIn, ArtStation, Behance et d’autres canaux • Rédiger des messages personnalisés et assurer les relances • Suivre les candidats dans le pipeline jusqu’à la proposition d’embauche • Participer aux négociations et accompagner la proposition d’embauche • Conseiller les hiring managers sur les exigences des postes et la situation du marché • Communiquer régulièrement avec les parties prenantes sur l’avancement des recrutements • Travailler en équipe et respecter les processus de recrutement définis • Garantir une expérience candidat positive à toutes les étapes du recrutement • Contribuer au développement de la marque employeur de l’entreprise • Développer son réseau et représenter l’entreprise au sein de communautés professionnelles

🎯 Exigences

• Au moins 2 ans d’expérience en recrutement ou en talent acquisition dans le secteur du jeu vidéo • Expérience de la gestion de l’intégralité du cycle de recrutement • Expérience du recrutement de profils techniques et créatifs • Expérience pratique du talent mapping, de l’active sourcing et de l’approche de candidats passifs • Expérience de l’executive search et de la recherche active de candidats avec un haut niveau de personnalisation • Connaissance et expérience pratique de LinkedIn, Behance, ArtStation, des job boards, des communautés professionnelles, des communautés du jeu vidéo et de la cooptation • Expérience de différents types d’entretiens : par compétences, comportemental, biographique, étude de cas, etc. • Compréhension des indicateurs de recrutement et capacité à exploiter des données analytiques • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à construire des relations durables avec les candidats • Expérience des ATS et des outils de recrutement • Expérience de base ou pratique des outils d’IA, ou volonté de progresser dans ce domaine • Anglais : niveau Upper-Intermediate • Constitue un atout : expérience de Teamtailor • Constitue un atout : expérience du recrutement de profils marketing • Constitue un atout : expérience pratique du recrutement international • Constitue un atout : intérêt pour l’automatisation et l’optimisation des processus de recrutement • Constitue un atout : expérience de participation à des événements de networking ou de développement de la marque employeur

🏖️ Avantages

• Benefit café : budget personnel utilisable pour une assurance, la formation, une salle de sport ou toute autre dépense favorisant votre équilibre • Primes liées à l’atteinte des objectifs • Remote First : le télétravail comme standard • Un minimum de bureaucratie, un maximum de liberté d’action et la possibilité de mettre en œuvre vos idées • Développement de l’expertise professionnelle, formations, formations internes et sessions stratégiques • Une ambiance fondée sur l’esprit d’équipe et le travail collaboratif