Director, New Business Sales

🕒 il y a 1 mois

🌐 États-Unis, Canada – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Portless

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

🛍️ eCommerce

📦 Logistique

💳 Fintech

eCommerce • Logistics • Fintech

Portless est une plateforme de logistique et d'exécution qui se spécialise dans l'expédition e-commerce en direct au consommateur (DTC), permettant aux entreprises d'exécuter directement les commandes depuis la Chine jusqu'à la porte de leurs clients. En rationalisant les processus d'expédition et en réduisant les coûts, Portless améliore les marges et la trésorerie de ses clients, leur permettant de répondre efficacement à la demande réelle des consommateurs. L'entreprise propose également des intégrations avec des plateformes e-commerce populaires, rendant l'expédition internationale transparente et efficace.

Description

• Lead the team of seven new business Account Executives responsible for winning new logos • Recruit and retain sales talent as the team scales • Build a high-performance, low-ego sales culture • Coach Account Executives through call reviews, deal reviews, and 1:1s using the “One Thing” coaching philosophy • Support high-potential deals by joining calls, shaping strategy, engaging senior stakeholders, and helping close business • Own the team number through accurate forecasting, leading-indicator tracking, and early pipeline diagnosis • Run deal cycles across Asia, Europe, Australia, and APAC • Develop and refine Portless’s new-business sales playbook • Partner with BDRs, Marketing, Onboarding, Client Success, and RevOps • Maintain CRM discipline, accurate deal stages, forecasting, and activity logging in HubSpot • Hire, retain, and develop the new business team

🎯 Exigences

• 3+ years of sales leadership experience managing quota-carrying Account Executives • Track record as a quota-bearing closer in the mid-market and/or enterprise space • Demonstrated ability to recruit and retain sales talent • Demonstrated ability to build a team culture that consistently hits commitments • Demonstrated coaching ability with measurable examples of rep improvement • Track record of winning deals personally and helping teams win involved deals • Comfort working across time zones, including collaboration with Asia and deal cycles in Europe, Australia, and APAC • Experience with CRM and sales tools such as HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, and Gong • Experience selling to ecommerce, DTC, or retail brands (nice-to-have) • Familiarity with logistics, supply chain, 3PL, or fulfillment (nice-to-have) • Experience with usage-based pricing models (nice-to-have) • Experience scaling a sales team during rapid headcount growth (nice-to-have) • Previous high-growth startup experience building a sales motion (nice-to-have) • Coachable, capable, curious, resilient, driven, and low-ego

🏖️ Avantages

• Equity • Full benefits • Remote-first work arrangement • Occasional team onsites • Ownership and autonomy from day one • Weekly focused, actionable coaching • Opportunities for senior leadership or new market expansion