Coordinateur·rice People & Operations

🔥 il y a 1 heure

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

👥 Opérations RH

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

☁️ SaaS

⚡ Productivité

🤖 Intelligence artificielle

SaaS • Productivity • Artificial Intelligence

Progress Partners est une entreprise technologique qui conçoit, développe, lance et fait évoluer des plateformes SaaS et mobiles de nouvelle génération. Elle se spécialise dans la création de produits SaaS en libre-service, capables de s'adapter globalement, dans des domaines tels que les outils d'IA, les outils de productivité et de gestion de flux de travail, les plateformes de collaboration et les solutions marketing. Progress Partners fonctionne comme une équipe de produits multiprises, 100% à distance, axée sur les résultats, la scalabilité à long terme, les décisions basées sur les données et l'adoption par les utilisateurs; leurs plateformes servent chaque mois des millions d'utilisateurs à travers 160 pays.

Description

• Coordonner l’intégration et le départ des salarié·es et des prestataires, notamment la documentation, les check-lists internes, la configuration des systèmes, le matériel et la gestion des accès. • Accompagner les évolutions du parcours des salarié·es, telles que les mises à jour contractuelles, les changements de poste ou de manager, les déménagements et autres modifications administratives. • Assurer l’administration quotidienne des outils People, notamment Deel, 15Five, ZenAdmin, ClickUp et les autres plateformes de l’entreprise. • Travailler en étroite collaboration avec les équipes People et Talent Acquisition afin de garantir une transition fluide entre la candidature et l’arrivée dans l’entreprise. • Participer à la coordination des événements d’entreprise, des réunions All-Hands, des séminaires, des initiatives de formation et des autres programmes destinés aux salarié·es. • Participer au processus d’entretien, notamment à l’entretien de présélection, à l’entretien technique, à l’évaluation à réaliser chez soi et à l’entretien final avec un panel.

🎯 Exigences

• 2 à 3 ans d’expérience en ressources humaines, People Operations, coordination de recrutement, opérations, administration ou dans un poste similaire. • Excellentes compétences organisationnelles et grande attention aux détails. • Expérience avec des plateformes HRIS. • Aisance dans la gestion de plusieurs tâches et le suivi de différents interlocuteurs. • Très bonnes aptitudes de communication écrite et orale en anglais. • Aisance avec les tableurs, les systèmes et les outils numériques. • Capacité à traiter les informations confidentielles de manière responsable. • Approche proactive et orientée vers la recherche de solutions. • Aisance dans un environnement international, en télétravail, dynamique et en constante évolution. • Intérêt réel pour le développement d’une carrière dans les People Operations. • Excellentes compétences en communication écrite et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement remote et asynchrone. • Adhésion à une culture de responsabilité, de transparence et d’orientation vers les résultats. • Le CV doit être envoyé en anglais. • Les candidat·es doivent résider dans un fuseau horaire situé à ±4 heures du fuseau d’Europe centrale (CET).

🏖️ Avantages

• Remote-first : vivez et travaillez où vous êtes le plus heureux·se et le plus productif·ve. Aucun déménagement professionnel requis. • Horaires flexibles : nous évaluons les résultats, et non le temps passé devant un écran. • Congés payés illimités : prenez le temps nécessaire pour vous reposer, vous ressourcer et donner le meilleur de vous-même. • Budget formation et développement : formations, livres, conférences, certifications, ou tout ce qui peut contribuer à votre progression. • Indemnité télétravail et bien-être : un budget dédié à l’aménagement de votre espace de travail et au soutien de votre santé. • Une petite équipe senior et collaborative, où votre travail est visible et où vos décisions comptent. • L’opportunité de contribuer à la création de produits utilisés par des millions de personnes dans plus de 160 pays.

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