Senior Manager, Global Benefits

🕒 il y a 26 jours

🦌 Connecticut – Distant

🦌 Connecticut – Remote

💵 $132 400 - $251 600 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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RTX

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🚀 Aérospatiale

🎖️ Défense

🏭 Fabrication

💰 €200 000 Grant - RTX en 2024-11

Aerospace • Defense • Manufacturing

RTX est une entreprise multinationale spécialisée dans l'aérospatiale et la défense, réunissant des filiales de l'aviation et de la défense, notamment Collins Aerospace, Pratt & Whitney et Raytheon, pour concevoir, fabriquer et entretenir des moteurs d'avions, des unités de puissance auxiliaires, des systèmes aérospatiaux intégrés et des solutions de défense. L'entreprise se concentre sur l'avancement des technologies qui propulsent le vol, renforcent la sécurité nationale et soutiennent les clients gouvernementaux et commerciaux à l'échelle mondiale, avec une présence internationale couvrant les Amériques, l'Asie-Pacifique, l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique. RTX met l'accent sur l'ingénierie, la fabrication et la recherche pour résoudre des défis techniques complexes dans l'aviation et la défense.

Description

• Lead the design, implementation, and governance of non-U.S. benefits programs covering insurance, time away, and retirement • Serve as the regional benefits expert and ensure statutory requirements and market practices are addressed • Build governance, processes, and operating models across a complex matrixed global organization • Partner with U.S. HR, Legal, HRIS, Payroll, Finance, and Communications teams • Develop governance frameworks, reporting, and analytics for regional strategy and cross-country benefits harmonization • Manage regional and global vendors, including brokers, consultants, insurers, and TPAs • Lead RFPs, vendor selections, and implementations • Conduct benchmarking and manage regional budgets • Support multinational risk strategies such as pooling and captive participation • Oversee benefits for globally mobile employees, including expats, inpatriates, and cross-border workers • Monitor legislative and market developments • Manage multiple concurrent projects and influence outcomes in ambiguous environments • Present insights, trends, and recommendations to senior leadership

🎯 Exigences

• University Degree or equivalent experience and minimum 10 years prior relevant experience, or an Advanced Degree in a related field and minimum 7 years experience • Minimum 6 years of international benefits experience with strong focus on Canada and/or Latin America (Mexico preferred) • Expertise in Canadian provincial programs and/or Mexican statutory and supplemental benefits • Experience designing and administering benefits for globally mobile employees, including expatriates, inpatriates, and cross-border workers • Experience operating in a large, global, highly matrixed organization • Experience building governance and operating models where limited infrastructure exists • Experience working within centralized global governance frameworks • Experience managing regional programs within a global framework • Strong analytical and problem-solving skills • Excellent stakeholder management and influencing skills • Ability to manage multiple priorities and deliver results in a fast-moving, cross-functional environment • Experience communicating complex subjects to senior leadership • Must be authorized to work in the U.S. without company immigration sponsorship now or in the future • Certified Benefits Professional (CBP) or similar global benefits designation preferred • Understanding of multinational benefits financing, including pooling and captive arrangements preferred • Familiarity with global mobility benefits vendors and international health solutions preferred • Experience navigating cross-border compliance and tax considerations preferred • M&A integration experience preferred

🏖️ Avantages

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Short-term disability • Long-term disability • 401(k) match • Flexible spending accounts • Flexible work schedules • Employee assistance program • Employee Scholar Program • Parental leave • Paid time off • Holidays • Annual short-term and/or long-term incentive compensation programs may be available