Responsable du Performance Marketing germanophone

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 50 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

📈 Marketing de performance

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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saas.group

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51 - 200 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

☁️ SaaS

Consulting • Marketing • SaaS

saas. group est une entreprise qui acquiert des sociétés SaaS, avec un accent particulier sur les entreprises bootstrapped (autofinancées). Elle adopte une approche founder-friendly pour améliorer les produits et scaler les équipes, tout en veillant à préserver l’identité d’origine de chaque société. saas. group propose aux fondateurs une stratégie d’exit favorable et accompagnée, en donnant la priorité à l’héritage et à la croissance des entreprises acquises. L’entreprise s’engage dans un processus d’acquisition fluide, avec un minimum d’allers-retours juridiques, en mettant l’accent sur la product-led growth, le soutien de la communauté et la capacité pour les fondateurs d’atteindre la liberté financière. Elle se spécialise dans les PME SaaS avec des modèles de revenus récurrents, avec l’ambition de les hisser au rang de leaders de leur marché.

Description

• Piloter la stratégie et les standards de paid performance pour l’ensemble du portefeuille SaaS • Gérer directement les comptes à plus forte valeur sur Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn et d’autres plateformes • Créer et tester des textes publicitaires et des landing pages • Encadrer et accompagner les freelances PPC en définissant les objectifs, en contrôlant les comptes, en validant les budgets et en organisant des points de synchronisation réguliers • Conseiller les marques sur leur stratégie et la répartition des budgets, gérer les attentes et remettre en question les décisions liées aux canaux ou aux budgets sous-performants • Reprendre la gestion des dispositifs paid des marques nouvellement acquises • Mettre en place des systèmes, une documentation et un reporting permettant de développer la performance auprès des différentes marques et des freelances • Collaborer avec l’équipe data analytics sur le tracking, l’attribution et les flux de données CRM vers les plateformes publicitaires • Accompagner l’équipe M&A dans la due diligence des cibles d’acquisition sous l’angle paid • Coordonner régulièrement les activités avec le/la responsable SEO

🎯 Exigences

• Plusieurs années d’expérience dans le pilotage de budgets paid, notamment de budgets annuels supérieurs à 1 million d’euros, tout en restant opérationnel(le) • Expérience avérée en génération de leads B2B sur les moteurs de recherche, notamment avec de faibles volumes de conversions, des cycles de vente longs et une optimisation axée sur la qualité des leads • Expérience de la gestion de budgets allant de quelques milliers d’euros par mois à plusieurs centaines de milliers d’euros par mois • Expertise approfondie de Google Ads et Microsoft Ads • Solide expérience de LinkedIn Ads • Capacité et curiosité pour découvrir de nouvelles plateformes publicitaires • Bonne maîtrise de GA4, Google Tag Manager, des imports de conversions offline et de l’intégration CRM • Allemand niveau C1 ou langue maternelle, avec la capacité de rédiger des textes publicitaires allemands percutants • Anglais courant • Maîtrise réelle de l’IA et expérience pratique de l’utilisation d’outils d’IA, notamment Claude • Une expérience des publicités ChatGPT serait un plus

🏖️ Avantages

• Télétravail 100 % depuis le lieu et aux horaires de votre choix • Liberté et autonomie au sein d’une équipe fondée sur la confiance • Peu de bureaucratie et des méthodes de travail efficaces • Environnement d’équipe convivial et bienveillant • Réseau interne favorisant l’échange d’idées, de connaissances, l’apprentissage et le partage d’expertise • Congés flexibles