Responsable recrutement et acquisition des talents

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 14 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

💵 $35 - $65 / heure

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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SEARADAR

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2017

🏨 Hôtellerie

📦 Logistique

💼 Conseil

💰 Seed Round en 2021-11

Hospitality • Logistics • Consulting

SEARADAR est un service de conciergerie en ligne complet spécialisé dans les locations de yachts. Il offre une plateforme conviviale permettant aux particuliers de rechercher et de réserver des yachts à louer dans des destinations de voile populaires à travers le monde, y compris la Croatie, la Grèce et l'Italie. SEARADAR simplifie l'ensemble du processus de location de yachts, depuis la sélection personnalisée des yachts et la communication avec les entreprises de location jusqu'aux réservations sécurisées en ligne et l'assistance tout au long du voyage.

Description

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche de candidats à la sélection, aux entretiens et à la proposition d’embauche • Recruter des capitaines, hôtesses et autres professionnels de la location de yachts • Rechercher activement des candidats via LinkedIn, les communautés du secteur, les réseaux professionnels, les job boards et la cooptation • Mener des entretiens afin d’évaluer l’expérience, les compétences, la motivation et l’adéquation des candidats au poste • Constituer et entretenir un vivier de talents solide pour répondre aux besoins actuels et futurs en personnel • Organiser l’intégration et la formation des nouveaux membres de l’équipe • Maintenir une communication régulière avec les membres d’équipage et leur fournir un accompagnement continu • Suivre les disponibilités, les plannings et la préparation de l’équipage pour les prochaines locations • Suivre la performance, recueillir les retours et accompagner le développement professionnel • Gérer les conflits, les problèmes de performance, les fins de contrat et le départ des collaborateurs • Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’anticiper les besoins en personnel et de garantir la couverture des équipages • Tenir à jour les dossiers des collaborateurs, les données de recrutement et la documentation • Suivre les indicateurs de recrutement et de performance de l’équipe • Développer et optimiser les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des équipages

🎯 Exigences

• Au moins 2 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents • Expérience avérée de la gestion autonome de l’ensemble du processus de recrutement • Solides compétences en recherche de candidats et en approche directe, notamment via LinkedIn et d’autres canaux • Une expérience du recrutement dans les secteurs du voyage, de l’hôtellerie-restauration, du tourisme, du yachting ou pour des postes en contact avec la clientèle constitue un atout majeur • Capacité à identifier et à attirer des candidats pour des postes de niche • Excellentes compétences en communication, en conduite d’entretiens et en création de relations professionnelles • Excellentes capacités d’organisation et aptitude à gérer simultanément plusieurs postes à pourvoir • Approche proactive, autonome et orientée résultats • Maîtrise de l’anglais et du russe à l’oral • Une expérience au sein d’équipes internationales et à distance constitue un atout • Expérience préalable du recrutement au sein de sociétés de location de yachts, de cabinets de courtage de yachts ou d’entreprises du secteur maritime • Réseau professionnel existant dans les secteurs du yachting ou du voyage • Connaissance des outils d’analyse du recrutement et des systèmes ATS

🏖️ Avantages

• Télétravail à 100 % au sein d’une équipe internationale • Possibilité de travailler dans les secteurs passionnants de la location de yachts et du voyage • Collaboration directe avec les responsables du recrutement et la direction de l’entreprise • Liberté d’expérimenter différentes stratégies de sourcing et d’améliorer les processus de recrutement • Responsabilité pleine et entière des projets de recrutement et des résultats d’embauche • Possibilités d’évolution professionnelle • 20 jours de congés payés • 10 jours de congés personnels • 7 jours fériés accordés par l’entreprise • Cadeau d’anniversaire • Équipe internationale bienveillante et solidaire