Engineering Manager (Responsable d'ingénierie)

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Supabase

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51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Intelligence artificielle

💰 €80 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase est une alternative open source à Firebase, proposant aux développeurs une plateforme complète de Backend-as-a-Service. Elle fournit un ensemble d’outils, notamment une base de données Postgres, une authentification utilisateur avec Row Level Security, des API RESTful instantanées, des Edge Functions pour le déploiement de code personnalisé et une synchronisation des données en temps réel. Supabase prend également en charge le stockage de fichiers volumineux et l’intégration avec des modèles de machine learning pour des vector embeddings. Avec sa plateforme, les développeurs peuvent créer des applications évolutives en toute simplicité et exploiter les capacités robustes de Postgres sans gérer l’infrastructure backend. Conçue pour rationaliser les workflows de développement, Supabase est plébiscitée par des entreprises du monde entier pour sa fiabilité et ses performances, et permet de faire passer des projets d’un petit nombre d’utilisateurs à de très larges bases.

Description

• Construire une culture d'équipe saine et fondée sur la confiance dans un environnement remote-first et distribué à l'échelle mondiale. • Conduire les entretiens individuels (1:1), la gestion de la performance, le développement de carrière et l'onboarding de vos collaborateurs directs. • Gérer l'administration du personnel (congés, absences, etc.) pour votre équipe. • Définir et piloter le plan de recrutement de votre équipe et agir en tant que Hiring Manager. Participer aux premiers entretiens pour tous les postes de l'équipe. • Collaborer avec l'équipe Talent Acquisition pour sourcer, interviewer et recruter des candidats de qualité. • Contribuer à la planification des effectifs, à la conception de l'organisation et à l'évolution du leadership engineering chez Supabase. • Être responsable de la roadmap de l'équipe et de la gestion des projets (Linear), en assurant responsabilité et jalons clairs. • Gérer l'entrée des demandes de travail et la triage sur Slack. Ce sont les boîtes de réception principales pour les demandes inter-équipes. Vous décidez de ce qui est routé où, priorisé ou repoussé. • Rédiger les mises à jour hebdomadaires de l'équipe et maintenir l'alignement des parties prenantes sans créer de surcharge. • Organiser le traitement des tickets de support et maintenir le SLO de l'équipe. • Faire remonter les risques, dépendances et compromis tôt et de manière claire auprès de la direction. • Se former comme Incident Commander. Piloter la coordination, la résolution et le suivi post-incident. • Animer des revues post-incident sans recherche de coupable (blameless post-incident reviews).

🎯 Exigences

• Avoir au moins 5 ans d'expérience technique en ingénierie, avec une profondeur suffisante pour être crédible auprès d'ingénieurs travaillant sur des systèmes complexes. • Avoir au moins 3 ans d'expérience dans le management d'équipes d'ingénierie à distance. • Avoir déjà managé des équipes d'ingénierie dans une entreprise cloud, SaaS ou un éditeur d'outils pour développeurs. L'expérience avec des outils pour développeurs ou des bases de données est un fort atout, mais tout parcours technique suffisamment solide permettant de monter en compétence sur un nouveau domaine sera pris en compte. • Avoir géré des équipes distantes et distribuées à l'échelle mondiale travaillant de manière asynchrone à travers des fuseaux horaires variés. • Être suffisamment technique pour être crédible auprès d'ingénieurs expérimentés, tout en étant véritablement passionné par le management des personnes. C'est le travail que vous souhaitez faire, pas une voie de secours. • Instaurer la sécurité psychologique et une culture du feedback : donner des retours fréquents et en temps réel, en demander en retour, et créer l'espace pour que l'équipe fasse de même. • Agir comme un multiplicateur : se concentrer sur l'aide aux individus pour qu'ils accomplissent plus qu'ils ne pourraient seuls, plutôt que d'être la seule voix technique de référence. • Coacher plutôt que diriger : lever les blocages, donner du contexte et des ressources, et faire confiance aux ingénieurs pour décider de la manière d'accomplir le travail. • Avoir un véritable historique en gestion de la performance et être capable d'illustrer par des exemples concrets de conversations difficiles et de la façon dont vous les avez gérées. • Être à l'aise avec l'ambiguïté et capable de construire de la structure lorsqu'il y en a peu. • Communiquer clairement et bien écrire : privilégier l'asynchrone et l'écrit par défaut, poser le contexte de manière proactive et faire remonter les risques tôt. • Être collaboratif, humble et adaptable. Vous vous épanouissez en travaillant avec des ICs seniors, autonomes, ayant de fortes opinions techniques, et vous n'avez pas besoin d'être la personne la plus brillante de la pièce.

🏖️ Avantages

• Entièrement remote (100 % télétravail) • Participation au capital (ESOP) • Budget/indemnité tech • Couverture santé • Off-sites annuels • Horaires de travail flexibles • Développement professionnel