Director, Asset Management – Multifamily Loans, Affordable Housing

🕒 il y a 21 jours

🌪️ Kansas, Missouri, +1 états de plus – Distant

🌪️ Kansas – Remote 🏰 Missouri – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $150 000 - $200 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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The Community Preservation Corporation

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 1974

🏗️ Construction

🏠 Immobilier

💸 Finance

Construction • Real Estate • Finance

La Community Preservation Corporation est un prêteur et investisseur national à but non lucratif qui finance, acquiert et préserve des logements multifamiliaux abordables, pour la main-d'œuvre et durables. Elle offre des prêts de construction et de relais, des produits de prêt hypothécaire à long terme (y compris en tant que prêteur à but non lucratif affilié à Freddie Mac, Fannie Mae et FHA), ainsi que des investissements en capital, tout en administrant des programmes pour faire progresser l'électrification, des pratiques de construction respectueuses du climat et l'accès des développeurs pour les communautés mal desservies. CPC s'appuie sur des décennies d'expertise en finance du logement et en politiques publiques pour étendre le logement abordable, promouvoir l'abordabilité à long terme et la stabilité, et soutenir la durabilité à l'échelle communautaire et l'inclusion économique à travers les États-Unis.

Description

• Lead asset management strategy across multifamily, affordable housing, and LIHTC portfolios • Identify, monitor, and mitigate portfolio risks • Provide oversight of performing assets and escalate emerging risks • Serve as primary contact for investors, borrowers, and internal stakeholders • Communicate portfolio performance, emerging risks, and recommendations to Senior Leadership through executive-ready materials and presentations • Lead, develop, and mentor Managers and Asset Managers • Foster accountability, proactive risk management, and cross-functional collaboration • Establish and enhance asset management policies, procedures, and control frameworks • Improve systems, reporting, dashboards, and data quality • Lead cross-functional initiatives and process improvements • Establish and maintain credit governance standards and approval processes for high-risk assets and complex transactions • Lead portfolio surveillance, Watchlist management, and risk-rating alignment with Credit, Legal, Servicing, and Finance • Enhance risk reporting and early-warning indicators, escalation protocols, and transitions between performing and risk portfolios • Collaborate with borrowers, guarantors, government agencies, developers, owners, property managers, and Agency partners including Fannie Mae, Freddie Mac, and FHA

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required; advanced degree preferred • 10+ years of multifamily real estate asset management experience, with strong 7+ years of relevant experience also considered • Deep knowledge of credit, property operations, Agency and banking product types, affordable housing, and LIHTC portfolios • Ability to communicate complex credit and risk matters to Senior Leadership and prepare executive-level materials • Experience leading and developing asset management teams • Strong analytical, financial, and decision-making capabilities • Strong knowledge of loan documentation, servicing agreements, and post-closing asset management practices • Strong knowledge of multifamily housing operations, ownership structures, and affordable housing regulatory frameworks • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, deadline-driven environment • Excellent communication, presentation, analytical, and problem-solving skills • Strong attention to detail and data integrity • Ability to collaborate effectively across internal and external stakeholders • Willingness to travel as needed • Applicants must be authorized to work in the United States • Employment sponsorship is not provided

🏖️ Avantages

• Competitive compensation • 401(k) retirement plans with employer match • Medical, dental, and vision benefits for employees and their dependents • Commuter benefits • PTO for vacation, personal days, sick leave, holidays, jury duty, bereavement, parental leave, and disability • Tuition assistance program • Two “work from anywhere” weeks per year • Summer Fridays • Collaborative working spaces • Service days to support our communities • Employee development and engagement events • Bonus eligibility