Directeur senior – Centres d’expertise RH, gestion mondiale des talents (poste ouvert partout en Europe)

🔥 il y a 16 minutes

🌐 Irlande, Allemagne, +8 autres pays – Distant

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⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Viatris

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10 000+ employés

Fondée en 2020

🏥 Santé

💊 Pharmaceutique

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Pharmaceuticals • Healthcare Insurance

Viatris est une entreprise mondiale de santé engagée à améliorer l’accès à des médicaments de haute qualité pour les patients du monde entier. Elle propose une gamme diversifiée de produits, incluant des marques et des génériques, et se concentre sur diverses aires thérapeutiques couvrant les maladies non transmissibles comme infectieuses. Viatris opère avec l’objectif d’assurer un approvisionnement fiable en médicaments, afin que les patients reçoivent les traitements dont ils ont besoin, quand et où ils en ont besoin. L’entreprise est dédiée à l’autonomisation en matière de santé, favorisant un mode de vie plus sain à chaque étape de la vie, soutenue par sa plateforme mondiale de santé. Ses activités s’appuient sur un engagement fort en matière de durabilité, de gouvernance d’entreprise et de conformité réglementaire dans les différentes régions.

Description

• Élaborer et déployer une culture mondiale de la haute performance • Piloter l’adoption de stratégies de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise • Piloter la stratégie, la conception et l’évolution continue des dispositifs mondiaux de gestion des talents et de la performance • Fournir des analyses directement exploitables pour éclairer la prise de décision et générer un impact mesurable sur l’activité • Superviser de bout en bout le développement des solutions de gestion des talents, de la recherche et de la conception jusqu’à la mise en œuvre et l’optimisation • Collaborer avec les HR Business Partners et les dirigeants opérationnels afin de traduire la stratégie de l’entreprise en pratiques de gestion des talents évolutives et fondées sur les données • Collaborer avec les équipes People Solutions, HR Technology et Analytics • Définir la philosophie, les standards, les attentes et les priorités de l’entreprise en matière de gestion des talents • Conseiller les HRBPs, les Talent Partners et les managers sur les talents, la performance, la santé organisationnelle et les initiatives liées aux talents • Piloter l’évolution d’un écosystème de gestion des talents digitalisé et fondé sur l’analytique, en s’appuyant notamment sur des plateformes telles que Workday • Piloter la gestion de la performance et la définition des objectifs, les revues et calibrations des talents, l’identification des plans de succession et des viviers de talents, les référentiels de progression de carrière, les référentiels de compétences et de capacités, ainsi que les pratiques de reskilling et d’upskilling • Veiller à ce que les programmes de gestion des talents reflètent l’expérience des collaborateurs • Exploiter les analyses des talents afin d’améliorer les résultats en matière de gestion des talents • Collaborer avec les HRBPs pour améliorer la performance et l’efficacité des équipes et de l’organisation • Diagnostiquer les besoins organisationnels et mettre en œuvre des solutions ciblées • Permettre aux HR Business Partners de se concentrer stratégiquement sur les talents • Définir et superviser une stratégie mondiale de développement visant à constituer des viviers de talents à tous les niveaux • Aligner le développement des talents sur les besoins futurs en compétences et les priorités de l’entreprise • Garantir les processus d’évaluation, de calibration et de succession pour les postes critiques • Collaborer avec les équipes Talent Acquisition et Learning and Development afin d’aligner la planification des compétences et des capacités avec la gestion des talents et la planification des effectifs

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau bachelor requis • Un diplôme de niveau supérieur en ressources humaines, administration des entreprises, développement organisationnel, psychologie industrielle et organisationnelle ou dans un domaine connexe est souhaité • Une certification RH est souhaitée • Expérience confirmée et progressive dans des fonctions de direction RH • Expertise approfondie de la gestion des talents, de l’efficacité organisationnelle et du développement du leadership au sein d’organisations internationales, de grande taille et matricielles • Expérience à un niveau de directeur senior et capacité à collaborer avec des interlocuteurs de l’entreprise à tous les niveaux, dans diverses fonctions et pour différents niveaux de responsabilité • Réussite avérée en tant que HRBP requise ; une expérience en centre d’expertise RH est souhaitée • Réussite démontrée dans le pilotage de la conception jusqu’à l’optimisation de solutions évolutives de gestion des talents et d’efficacité organisationnelle, dans différentes zones géographiques et fonctions • Solides compétences en approche systémique, en technologies RH et en analyse de données • Capacité à transformer les données et les insights en solutions concrètes et alignées sur les enjeux de l’activité • Expérience confirmée en conduite du changement, capacité à influencer sans lien hiérarchique et à favoriser l’adoption dans des environnements complexes et agiles • Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, des sciences de la vie, de la santé ou dans des secteurs internationaux soumis à une réglementation similaire est fortement souhaitée • Une expérience dans d’autres secteurs multinationaux sera appréciée • Une expérience du pilotage de la gestion des talents dans des environnements modernes reposant sur les technologies RH est souhaitée • Une expérience de Workday serait idéale • Le poste offre une flexibilité en télétravail, avec une préférence pour les candidats basés sur la côte Est des États-Unis ou en Europe • Des déplacements sur différents sites, y compris à l’international, peuvent être nécessaires jusqu’à environ 25 % du temps

🏖️ Avantages

• Rémunération attractive • Avantages sociaux • Excellentes possibilités d’évolution de carrière • Dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Environnement de travail inclusif et diversifié • Télétravail flexible • Possibilités de déplacements internationaux selon les besoins du poste

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