Senior Tech Recruiter – m/w/d

🕒 August 4

🇩🇪 Germany – Remote

💵 €50k - €85k / year

⏰ Full Time

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Ghost score 0%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Recruitment Circle

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11 - 50 employees

Founded 2021

💼 Consulting

📣 Marketing

📦 Logistics

Consulting • Marketing • Logistics

Recruitment Circle is a German IT-focused recruitment firm and network that connects highly qualified tech candidates with startups and established companies. The company operates via a coalition of specialized IT headhunters and 22+ recruiting partners, offering success-based placements, pre-interviewed candidates, and automated processes to speed up hiring. Recruitment Circle also provides employer-facing services like free recruiting audits, case studies, a HR Academy, events, and an e-learning masterclass to support talent acquisition and employer branding.

📋 Description

• Übernahme des Leads für einen Account und autonome Steuerung der Prozesse im ersten Monat • Durchführung der ersten eigenständigen Vermittlung in Monat 2–3 • Generierung von 120.000 € Revenue bis zum Ende der Probezeit • Entwicklung von 2 neuen Projekten/Kunden aus dem eigenen Bestand durch exzellentes Account Management bis Monat 6 • Erreichen von mindestens 250.000 € Jahresumsatz bis Monat 12 • Identifikation passiver Talente für schwer erreichbare Tech-Profile • Verhandlung und Kommunikation auf Augenhöhe mit Practice Leads und C-Level-Ansprechpersonen • Lieferung hochwertiger Vermittlungen mit hoher Interview- und langfristiger Platzierungsqualität

🎯 Requirements

• Erfahrung als High-Performance Headhunter bzw. Tech-Recruiter • Beherrschung von LinkedIn Automation oder Clay • Erfahrung mit GitHub und/oder Stack Overflow als Sourcing-Kanäle • Fähigkeit, passive Talente zu identifizieren und zu erreichen • Sicheres Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe mit Practice Leads und C-Level-Ansprechpersonen • Hohe Eigenverantwortung und Ausdauer bei der Besetzung schwieriger Profile • Bereitschaft, anhand von Time-to-Fill, Deal-Qualität und Revenue gemessen zu werden

🏖️ Benefits

• Zugriff auf die RC-E-Learning Masterclass und proprietäres Wissen • High-End Tech-Stack mit Recruit CRM, Clay, Juicebox und eigenen Automatisierungs-Workflows • Aggressives Provisionsmodell: 5% bis 18% Provision vom ersten Euro an • Radical Candor & Teamship • Remote-Arbeit in Deutschland