Senior Talent Acquisition Partner

Vaga não está no LinkedIn

🕒 2 dias atrás

🇦🇷 Argentina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Acclaro

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2002

📣 Marketing

📱 Mídia

🛒 Varejo

Marketing • Media • Retail

A Acclaro é uma empresa de serviços de localização e tradução que ajuda marcas a criar, gerenciar e ativar conteúdo multilíngue em todo o mundo. Combina soluções de localização impulsionadas por IA com especialistas humanos e integrações (plataformas como WordsOnline / My Acclaro) para fornecer serviços de tradução, orquestração multimídia, marketing global e testes em websites, softwares, materiais de marketing, eLearning, documentação técnica e bases de conhecimento. A empresa se posiciona como um parceiro estratégico que integra tecnologia de linguagem, métricas e suporte especializado para ajudar organizações a expandirem seus esforços de conteúdo e marketing global.

Descrição

• Own full-cycle recruitment for a high volume of concurrent requisitions across multiple functions, seniority levels, and geographic locations • Partner with hiring managers to define hiring needs, role requirements, timelines, and sourcing strategies • Build and nurture talent pipelines through proactive sourcing, networking, referrals, and direct engagement with passive candidates • Guide candidates through the hiring journey from initial contact through offer and onboarding handoff • Coach hiring managers and interview panels on candidate evaluation, interview effectiveness, hiring best practices, and time-to-fill trade-offs • Use recruiting metrics, market intelligence, and hiring data to identify opportunities, improve outcomes, and influence hiring decisions • Maintain accurate recruitment data and workflows in the applicant tracking system for operational excellence and compliance • Support employer branding across talent communities, social platforms, professional networks, and recruiting channels • Continuously improve recruiting processes, tools, and workflows • Collaborate with global colleagues and report to the Talent Acquisition Manager

🎯 Requisitos

• 8+ years of experience in talent acquisition, full-cycle recruitment, or a related hiring function • Fully proficient in English • Comfortable working in a global, remote environment • Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field, or equivalent professional experience • Ability to manage numerous concurrent requisitions across different functions, levels, and regions • Ability to build trust and partner with stakeholders from individual contributors to senior leaders • Clear, professional, and empathetic communication • Adaptability and initiative in fast-moving, globally distributed environments • Ability to use data and recruiting insights to guide decisions and improve results • Commitment to inclusive hiring practices and equitable candidate experiences • Experience recruiting across multiple business functions and international locations • Familiarity with localization, language services, translation, SaaS, or technology industries • Hands-on experience with Workable or other modern applicant tracking systems • Experience building employer branding initiatives or recruitment marketing programs • Experience sourcing passive talent using LinkedIn Recruiter and other advanced sourcing tools • Experience working across cultures, regions, and time zones • Speaking more than one language or experience supporting multilingual work environments is a plus

🏖️ Benefícios

• Remote work • Flexible PTO • Healthy work-life balance • Mentorship • Development programs • Clear pathways for advancement • Market-leading pay • Bonuses • Comprehensive medical plans • Retirement plans • Regular recognition programs • Supportive leadership