Senior Recruiter – High Volume, Manufacturing, English Language

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 13

🇦🇷 Argentina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 funcionários

🏥 Saúde

📦 Logística

👥 RH Tech

Healthcare • Logistics • HR Tech

A Cielo Talent é uma parceira global de aquisição de talentos que oferece uma gama de soluções em terceirização de processos de recrutamento, gestão de força de trabalho contingente e consultoria em aquisição de talentos. Eles utilizam tecnologia avançada, incluindo IA, para fornecer soluções personalizadas para empresas que buscam preencher necessidades específicas de talento. Com foco em diversidade, equidade e inclusão, a Cielo busca fazer parceria com organizações em todo o mundo para aprimorar suas estratégias de aquisição de talentos. Eles atuam em várias indústrias, como saúde, ciências da vida e tecnologia, para oferecer soluções de contratação eficazes e eficientes.

Descrição

• Complete detailed job scope conversations with hiring leaders to determine position specifications • Review applicants in the applicant tracking system • Build and deploy recruitment marketing campaigns • Source candidates through resume databases, networking sites, Boolean searches, social media, and deep web sourcing • Generate targeted lists of passive candidates and pursue business and internal referrals • Use proprietary software for mobile and email campaigning to talent communities • Engage talent using phone, email, campaigns, network introductions, and social media • Tailor value propositions to candidates • Prepare candidates for interviews and provide logistical guidance • Provide timely application and interview status updates • Conduct professional phone interviews with role-specific probing • Assess candidate fit against requisition specifications, team fit, and cultural fit • Issue and evaluate skills testing and review background/reference information when required • Maintain candidate engagement and continuously build talent pipelines • Update hiring managers on market changes and search status • Present job offers and drive candidate acceptance • Ensure adherence to OFCCP and other compliance standards • Deliver strong candidate slates and provide regular recruiting activity reports • Identify search difficulties and collaborate with leadership and hiring managers on solutions • Perform other duties as assigned

🎯 Requisitos

• High-volume recruiting background is required • Experience recruiting in manufacturing environments, such as machine operators, maintenance, and forklift roles • Experience recruiting for the United States is essential • Fluent English is essential • Bachelor’s degree in business, management, human resources, or related field required; equivalent experience may be considered • Minimum of five or more years of results-oriented recruiting experience in an in-house, RPO, or agency setting • Ability to demonstrate niche segment or industry expertise • Ability to use recruiting technologies to create efficiencies • Ability to adhere to documentation and compliance processes • Experience with deep web sourcing techniques